公司考核降薪是否合法，需分情况讨论：
若考核制度合法且员工同意降薪：
- 合法性分析：如果公司的考核制度是依法制定的，且已经向员工公示或告知，同时员工在考核后同意降薪，那么这种降薪行为是合法的。因为员工在了解考核结果和降薪决定后，选择了接受，这构成了双方对劳动合同内容的变更，是合法有效的。
若考核制度不合法或员工不同意降薪：
- 考核制度不合法：如果公司的考核制度没有依法制定，或者未向员工公示、告知，那么该考核制度对员工不具有约束力。此时，公司依据不合法的考核制度对员工进行降薪，是违法的。
- 员工不同意降薪：即使考核制度合法，但如果员工不同意降薪，公司也不能单方面降低员工的工资。因为工资是劳动合同的重要内容之一，任何变更都需要双方协商一致。如果公司未经员工同意就降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等。同时，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令用人单位改正。
- 建议：对于员工而言，如果遇到公司考核降薪的情况，首先要了解公司的考核制度是否合法、是否已经向自己公示或告知。如果认为考核制度不合法或自己不同意降薪，可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法降薪，除了需要恢复员工的原工资水平外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，如果员工因此解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿。
总结与提醒：
公司考核降薪的合法性取决于考核制度的合法性和员工是否同意降薪。在遇到此类情况时，建议员工先了解相关法律法规和公司的规章制度，再与公司进行协商或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。