不合格员工降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司有合法依据且程序合规，则合法

   • 合法依据：公司需有明确的规章制度或劳动合同中约定了员工不合格时的降薪条款。这些规章制度或合同条款必须合法有效，且已向员工公示或告知。
   • 程序合规：公司在对员工进行降薪前，应进行合理的考核，确保员工确实存在不合格的情况。同时，降薪决定应经过合法程序，如与员工协商、听取员工意见等，并确保降薪幅度合理，不违反法律法规的强制性规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。若公司能证明降薪是基于合法、合理的理由，并与员工进行了充分协商，那么降薪行为通常是合法的。

2. 若公司无合法依据或程序不合规，则不合法

   • 无合法依据：若公司没有明确的规章制度或劳动合同中未约定降薪条款，或者这些条款本身违法或无效，那么公司对不合格员工进行降薪就缺乏合法依据。
   • 程序不合规：即使公司有降薪的合法依据，但如果降薪程序不合规，如未进行合理考核、未与员工协商或降薪幅度过大等，也可能导致降薪行为不合法。
   • 法律后果：若公司违法降薪，员工有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司：在制定规章制度或劳动合同条款时，应明确员工不合格时的处理措施，包括降薪等。同时，应确保这些条款合法有效，并向员工公示或告知。在降薪前，应进行合理的考核，并与员工进行充分协商，确保降薪程序合规。
• 对于员工：若公司对自己进行降薪，应首先了解公司降薪的依据和程序是否合法。若认为公司降薪不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司补发工资差额。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：不合格员工降薪是否合法，取决于公司是否有合法依据且程序是否合规。若公司能证明降薪是基于合法、合理的理由，并与员工进行了充分协商，那么降薪行为通常是合法的；反之，则可能不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。