企业因员工不合格而降薪，是否违反劳动法，需要视具体情况而定。

1. 若公司有明确、合理且经过法定程序制定的绩效考核制度：

   • 员工经考核确实不合格，且该考核制度已告知员工，那么公司依据此降薪具有一定合理性，不必然违法。
   • 但若公司虽有制度却未经法定程序制定，或未明确告知员工，仅以主观认定员工不合格就降薪，则可能侵犯员工的劳动权益，构成违法行为。

2. 若公司没有完善的绩效考核制度：

   • 直接以员工不合格为由降薪，很可能属于违法行为。

3. 法律建议与救济途径：

   • 员工应先与公司沟通，了解降薪的具体依据。
   • 若认为降薪不合理，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，并责令公司恢复原工资待遇。
   • 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明公司降薪违法，如劳动合同、工资发放记录、与公司沟通降薪问题的记录等。

综上所述，企业不能随意以员工不合格为由降薪，否则将面临法律风险。若您在此类问题中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。