员工因违法公司规定而被降薪，其合法性主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

合法降薪的情形

1. 协商一致并签订书面协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。例如，公司因经营策略调整需要降低部分员工的薪资，经过与员工协商并签订了书面协议，那么这种降薪就是合法的。

2. 符合规章制度规定：

   • 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工严重违反公司纪律、给公司造成重大损失等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但需要注意的是，规章制度的合理性需接受司法审查，不能过于严苛或不合理。

3. 基于员工不能胜任工作：

   • 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，如提前通知员工、说明降薪的依据和理由等。

非法降薪的情形

1. 单方面擅自降薪：

   • 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，单方面擅自降薪是违法的。

2. 违反劳动合同或集体合同：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，也构成违法行为。例如，劳动合同中明确规定了员工的薪资标准和调整方式，公司未经员工同意擅自降低薪资，就是违反了劳动合同的约定。

3. 低于最低工资标准：

   • 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律后果与建议

• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 建议：对于员工而言，如果认为公司的降薪行为不合法，可以积极申请劳动仲裁解决。在申请劳动仲裁时，需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。同时，员工也可以与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，员工因违法公司规定而被降薪的合法性取决于多种因素。如果公司在降薪过程中遵循了相关法律规定和劳动合同约定，并与员工进行了充分沟通和协商，那么这种降薪行为可能是合法的。但如果公司未经员工同意擅自降薪或违反了劳动合同的约定，那么这种降薪行为就是违法的。员工在遇到此类问题时，可以积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。