企业经营不善降薪是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断，关键在于降薪行为是否符合劳动法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降薪的条件
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司因经营不善需要降薪，必须与员工协商一致，并签订书面协议。未经员工同意单方面降薪是违法的。
经济性裁员与调整薪酬的法定程序：
- 在特定情况下，如企业濒临破产进行法定重整或生产经营发生严重困难时，企业可依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条进行经济性裁员或调整薪酬。但即便如此，仍需遵循法定程序和条件，如提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等。
最低工资标准限制：
- 降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要法律底线，企业降薪时必须遵守。
特殊人员保护：
- 对于工伤职工、患病或非因工负伤在医疗期内的职工以及“三期”女职工等特殊群体，公司不得随意降薪。这些规定体现了对弱势劳动者的特别保护。
二、非法降薪的情况
未经协商单方面降薪：
- 若公司未经与员工协商一致，单方面以经营不利为由进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。
缺乏合理依据的降薪：
- 仅以经营不善为模糊理由，未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。
歧视性降薪：
- 降薪过程中若存在对特定员工或群体的歧视和不公平现象，同样属于非法降薪。
三、违法行为的后果
支付赔偿金：
- 若公司擅自降薪，员工有权要求补足工资差额，并可主张经济补偿金（按每满一年支付一个月工资计算）。
恢复劳动关系：
- 员工可选择要求恢复原岗位及薪酬待遇，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
四、员工应对建议
积极协商：
- 与公司就降薪事宜进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如工资条、降薪通知、协商记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如协商未果，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，企业经营不善降薪是否违反劳动法，取决于降薪行为是否符合劳动法律法规的规定。在降薪前，企业应确保降薪原因的合理性、程序的合法性以及遵守最低工资标准等规定。同时，员工也应了解自己的权益和法律救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。