企业因生意不好降薪是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从法律角度详细阐述：
一、合法降薪的情形
双方协商一致：
- 如果企业与员工就降薪事宜达成了一致意见，并且签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资水平，且变更劳动合同应当采用书面形式。
符合法定程序：
- 企业因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等情况需要降薪时，必须遵循法定程序。例如，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将方案报送劳动行政部门等。这种情况下，降薪行为是合法的。
基于绩效考核结果：
- 如果企业的薪酬制度中包含绩效考核部分，且员工未能达到考核标准，企业可以根据考核结果调整员工薪酬。但前提是，绩效考核制度必须合理、公正，且事先告知员工。
二、违法降薪的情形
未经协商一致擅自降薪：
- 如果企业未与员工协商就单方面决定降薪，这违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同应协商一致的规定，属于违法行为。
不符合法定程序的降薪：
- 如前所述，企业在特定情况下可以降薪，但必须遵循法定程序。如果未履行这些程序，降薪行为可能被视为违法。
恶意降薪：
- 如果企业为了迫使员工离职而故意降低其薪酬，这种行为不仅违反了法律规定，还损害了员工的合法权益。
三、员工应对建议
了解自身权益：
- 员工应了解自己的劳动合同和公司的规章制度，明确自己的薪酬构成和调整条件。这样，在面对降薪时，员工能够更清晰地判断企业的行为是否合法。
与企业沟通：
- 如果对降薪有异议，员工应及时与企业进行沟通，表达自己的观点和诉求。通过沟通，双方可能能够达成共识，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果认为企业的降薪行为违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明企业的降薪行为违法。
总结来说，企业因生意不好降薪是否违法，关键在于是否满足了与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同等法定条件。只有满足了这些条件，降薪行为才具有合法性；否则，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。