公司经营不善降薪，在满足特定条件下是合法的，这些条件包括经营困难、与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同，并遵循相关法律法规及规章制度。若未满足这些条件，降薪行为则可能属于违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性依据与条件：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。
   • 合法降薪的条件：
     • 经营困难：公司必须确实面临经营不善、经济压力等客观情况。
     • 协商一致：公司必须与员工进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。
     • 书面形式：降薪应作为劳动合同内容的变更，采用书面形式进行确认。
     • 遵循规章制度：如果公司的规章制度或集体合同中规定了降薪的相关条款，且这些规定是通过民主程序制定并已向员工公示的，那么按照这些规定进行的降薪也是合法的。

2. 非法降薪的情况：

   • 未经协商：若公司未经与员工协商一致，单方面进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 缺乏合理依据：仅以经营不善为模糊理由，未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。
   • 违反最低工资标准：降薪后工资不得低于当地最低工资标准，否则违法。

3. 员工应对办法：

   • 积极协商：与公司就降薪事宜进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如工资单、银行流水、降薪通知等。
   • 解除劳动合同并要求经济补偿：若公司未经同意单方降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如协商未果，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司经营不善时的降薪行为是否合法，关键在于是否满足了与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同等法定条件。员工在面对降薪时，应了解自己的合法权益，并采取相应措施进行保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。