企业因效益不好降薪是否合法，需分情况讨论：
若企业与员工协商一致降薪：
- 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果企业因效益不好，与员工就降薪事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种降薪行为是合法的。
- 操作建议：企业应与员工签订书面的变更劳动合同协议，明确降薪的幅度、期限等关键条款，以避免后续纠纷。
若企业单方面降薪：
- 不合法性：如果企业未经员工同意，单方面决定降薪，这种行为通常是不合法的。因为降薪涉及到员工劳动报酬的变更，属于劳动合同的重大变更，必须得到员工的同意。
- 法律后果：员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业恢复原工资水平或支付经济补偿。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如企业面临严重经营困难，且符合相关法律法规规定的条件时，企业可能可以在一定期限内降低工资支付标准。但这种情况需要严格符合法定条件，并履行相应的程序，如与工会或职工代表协商等。
关于降薪的合法程序：
- 协商程序：企业应首先与员工进行协商，就降薪事宜达成一致意见。协商过程中，企业应充分说明降薪的原因、幅度、期限等关键信息，并听取员工的意见和建议。
- 书面协议：协商一致后，企业应与员工签订书面的变更劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
- 备案与公示：虽然并非所有降薪情况都需要备案或公示，但企业应确保降薪行为的透明度和公正性，以避免员工产生误解或不满。
额外建议：
- 企业角度：在面临经营困难时，企业应优先考虑通过其他方式降低成本，如优化管理流程、减少非必要开支等，而不是直接采取降薪措施。如果确实需要降薪，应确保降薪行为的合法性和合理性，并充分与员工沟通协商。
- 员工角度：如果员工遇到企业单方面降薪的情况，应首先与企业进行沟通协商，了解降薪的原因和依据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：企业因效益不好降薪是否合法，取决于是否与员工协商一致以及是否符合相关法律法规的规定。如果企业未经员工同意单方面降薪，通常是不合法的。因此，企业在考虑降薪时，应充分与员工沟通协商，并确保降薪行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。