公司以考试为由进行降职降薪，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常来说，这种做法可能涉及违法。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的职位和薪资，且没有提及通过考试来调整职位和薪资的条款，那么公司单方面以考试为由进行降职降薪，就可能构成违约。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，且已告知员工。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了通过考试来调整员工职位和薪资的条款，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司依据这一规章制度进行降职降薪，可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保考试的公平、公正，且考试内容与员工的工作岗位紧密相关。

3. 降职降薪的合理性：

   • 即使公司有合法的规章制度作为依据，降职降薪也必须具有合理性。如果考试内容与员工的工作岗位无关，或者考试难度过高、过低，导致降职降薪的结果显失公平，那么这种做法仍然可能构成违法。
   • 此外，如果公司降职降薪的目的是为了逼迫员工离职，或者存在其他恶意目的，那么这种做法也显然是不合法的。

4. 法律后果：

   • 如果公司以考试为由进行降职降薪的行为被认定为违法，员工有权要求公司恢复原职位和薪资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果你遇到了公司以考试为由进行降职降薪的情况，首先应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，看是否有相关条款支持公司的做法。
• 如果认为公司的做法不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原职位和薪资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。