公司根据考核降薪是否合法，需分情况讨论：
一、合法的情况
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了考核与调薪机制，包括具体的考核标准、调薪幅度等，且员工在签订合同时已知晓并同意这些条款，那么公司按照合同约定进行降薪是合法的。例如，合同中约定“若员工连续两个季度考核不合格，公司有权将其薪资调整至原薪资的80%”，在此情况下，公司依据合同降薪即属合法。
规章制度有合法规定且程序合规：
- 公司规章制度中若包含考核与降薪的相关内容，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知，员工应遵守相关规定。在此情况下，公司依据规章制度对员工进行降薪也是合法的。比如，公司《员工手册》中明确规定了考核流程、降薪标准，并经过了民主程序制定和公示，那么公司依据手册进行降薪即属合法。
考核标准明确合理、考核过程公正、降薪幅度合理：
- 考核标准必须明确、客观，具有可操作性，且不应过高或不合理。考核过程应公平、公正，避免偏见、歧视等不公平因素的存在。同时，降薪幅度也应控制在合理范围内，不应对员工的生活造成严重影响。若公司满足这些条件，那么其根据考核结果进行降薪的行为也是合法的。
二、不合法的情况
未提前协商或未在合同、制度中明确规定：
- 若公司未提前与员工协商或未在劳动合同、规章制度中明确规定考核与降薪机制，而单方面对员工进行降薪，则构成违法行为。例如，公司突然以考核不合格为由对员工进行降薪，但并未在合同或制度中规定相关条款，那么此行为即属违法。
考核标准不明确、不合理或考核过程不公正：
- 若考核标准不明确、不合理或考核过程存在不公正因素（如偏见、歧视等），导致考核结果不准确或不公正，那么基于此进行的降薪也是不合法的。比如，考核标准模糊不清，或者考核过程中存在主观偏见，导致员工被不公正地降薪。
降薪幅度超出合理范围：
- 即使员工绩效考核不理想，降薪幅度也应控制在合理范围内。若降薪幅度超出合理范围，对员工生活造成严重影响的，同样可能被认定为不合法。例如，员工原薪资为1万元，公司突然将其薪资降至3000元，且未给出合理理由，那么此行为即属违法。
三、员工权益保护
面对不合法的降薪行为，员工有权要求公司给出合理解释，并可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。例如，员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复原薪资或给出合理的降薪理由；若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来看，公司根据考核结果降薪的行为，在符合特定条件下是合法的；若任一条件不满足，则降薪行为可能构成违法。因此，建议公司在安排考核并根据结果进行降薪时，务必确保符合相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在面对不合法的降薪行为时及时维权。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。