公司根据情况降工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且公司降工资的行为符合这些约定，那么从合同法的角度来看，公司的行为可能是合法的。
   • 但，如果劳动合同中没有相关规定，或者公司降工资的行为违反了合同中的约定，那么公司的行为就可能构成违约，员工有权要求公司按照原合同履行。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司降工资应当有合理的理由，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 例如，如果公司因为经营困难需要降工资，但降工资后员工的工资仍然不低于当地最低工资标准，且公司已经与员工进行了协商并达成了共识，那么这种降工资的行为可能是合法的。
   • 然而，如果公司无正当理由降工资，或者降工资后员工的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为就可能违法，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

3. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了工资调整的条件和程序，且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示给员工，那么公司降工资的行为在符合规章制度规定的情况下可能是合法的。
   • 但，如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者没有经过民主程序制定并公示给员工，那么这些规章制度就可能无效，公司降工资的行为也可能因此违法。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你面临公司降工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工资调整的条件和程序。
   • 如果认为公司的降工资行为违法或者不合理，可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资或者给予合理的解释和补偿。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司根据情况降工资是否合法，需要依据劳动合同的约定、法律法规的规定、公司规章制度以及实际操作中的情况来综合判断。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。