通过考试降低工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若考试与工资调整无直接关联，且未经劳动者同意

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若用人单位未经劳动者同意，单方面以通过考试为由降低工资，这违反了劳动合同的约定和法律的规定，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若考试是作为晋升或调薪的考核依据，且事先在劳动合同或规章制度中有明确约定

   • 可能合法，但需满足一定条件。如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了通过特定考试可以作为晋升或调薪的依据，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么用人单位在劳动者通过考试后调整其工资，可能是合法的。但即便如此，调整工资的幅度和方式也应当合理，不能显失公平。

3. 考试内容与工作岗位不相关或考试不合理

   • 不合法。如果用人单位组织的考试内容与劳动者的工作岗位不相关，或者考试方式、标准等存在不合理之处，导致劳动者无法通过正常努力通过考试，那么用人单位以此为由降低工资，可能构成对劳动者权益的侵害，是不合法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位以通过考试为由降低工资，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不合理，劳动者有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，如果希望通过考试等方式调整劳动者的工资，应当在劳动合同或规章制度中明确规定，并确保考试内容、方式、标准等合理合法，不损害劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
• 如果用人单位的降薪行为被认定为违法，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的诉讼风险。

总之，通过考试降低工资是否合法，取决于多种因素，包括考试与工资调整的关联性、劳动合同和规章制度的约定、考试内容的合理性等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。