结论：通过考试拿工资本身并不直接违法劳动法，但具体是否合法需结合考试的性质、目的以及工资发放的条件和依据来综合判断。

分析说明：

1. 考试与工资发放的直接关联性：

   • 通常情况下，工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同或相关法律规定支付的报酬。考试本身并不直接构成劳动，因此，单纯因为通过考试而发放工资，在表面上看起来似乎与常规的工资发放逻辑不符。
   • 然而，如果考试是用人单位为了评估劳动者的工作能力、技能水平或作为晋升、调岗的依据，并且考试结果与工资调整或发放有明确的关联（例如，考试通过后工资增加或获得特定岗位的工资），那么这种关联性就是合理的，且不违反劳动法。

2. 工资发放的合法性依据：

   • 工资发放必须基于合法的劳动合同或相关法律规定。如果用人单位与劳动者之间有明确的约定，即通过考试作为工资发放或调整的条件之一，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资发放方式就是合法的。
   • 反之，如果用人单位在没有合法依据的情况下，仅凭考试结果随意发放或扣减工资，就可能构成违法行为，如违反最低工资标准、未按时足额支付劳动报酬等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特定行业或岗位中，考试可能作为获取从业资格或执业证书的必要条件。在这种情况下，通过考试可能是劳动者能够从事该岗位工作的前提，而工资则是其提供劳动后的正常回报。此时，考试与工资发放之间虽然存在间接关联，但并不违反劳动法。
   • 另外，如果考试是用人单位内部的一种激励机制，旨在鼓励员工提升自我、追求卓越，并且与工资发放有明确的、合理的关联规则，那么这种机制也是合法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位提出通过考试拿工资的方式，应仔细审查相关劳动合同或规章制度，确保这种工资发放方式有明确的合法依据，并且不违反法律法规的强制性规定。
• 如果劳动者对工资发放方式有疑问或认为其不合法，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
• 对于用人单位而言，应确保工资发放方式合法合规，避免因为不合理的工资发放方式而引发劳动纠纷或法律风险。

后续行动指引：

• 如果您或您身边的人遇到了通过考试拿工资但不确定是否合法的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。