公司通过考试来决定加薪，这一做法的合法性并非绝对，而是取决于具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。如果劳动合同中并未规定加薪需通过考试，且公司的规章制度中也无此规定，那么公司单方面以考试作为加薪的依据可能构成违约或违法行为。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加薪的条件和程序，包括考试作为其中一项，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司通过考试来决定加薪则是合法的。

2. 公平性与合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中规定了考试加薪的制度，该制度也必须具备公平性和合理性。考试内容应当与工作相关，能够真实反映员工的工作能力和业绩。如果考试内容与工作无关，或者存在不公平、不合理的情形，如考试难度过高、评分标准不透明等，那么员工有权对此提出异议。
   • 此外，公司应当确保所有员工在考试中享有平等的权利和机会，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视某些员工。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权了解公司的加薪政策和制度，包括考试的内容、标准、时间等。公司应当提前告知员工相关信息，并确保员工有足够的时间准备考试。
   • 如果员工对考试结果或加薪决定有异议，他们有权向公司提出申诉或寻求法律援助。公司应当建立有效的申诉机制，及时处理员工的异议和投诉。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，如果希望通过考试来决定加薪，应当确保考试制度的合法性和合理性，并提前与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意该制度。
   • 对于员工而言，如果公司提出了考试加薪的制度，他们应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为该制度存在不公平、不合理的情形，或者对自己的权益造成了损害，他们可以向公司提出异议或寻求法律援助。

总结来说，公司通过考试来决定加薪的合法性取决于劳动合同、公司规章制度的规定以及该制度的公平性和合理性。如果公司希望实施这样的制度，应当确保合法合规，并充分保障员工的权益。如果员工对此有疑问或异议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。