关于公司考试扣钱是否合法的问题，这主要取决于扣钱的具体原因和公司的相关规章制度是否合法有效。
首先，我们要明确的是，恶意扣除工资是不受法律保护的。如果公司仅仅因为员工在考试中表现不佳或者未达到某个标准，就随意扣减工资，这种行为很可能是违法的。因为工资是员工劳动的报酬，公司不能随意剥夺。
接下来，我们分析几种可能的情况：
如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度是经过民主协商程序制定，且已公示或告知员工的：
- 在这种情况下，如果规章制度中明确规定了考试未达标可以扣减工资，并且这种扣减是合理的（比如扣减的金额与未达标的程度相匹配，且不影响员工的基本生活），那么这种扣减可能是合法的。
- 但即便如此，公司也需要确保扣减的工资不超过法定限额，且不能违反其他相关法律法规的规定。
如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主协商程序制定，且未公示或告知员工：
- 在这种情况下，公司以考试未达标为由扣减工资的行为很可能是违法的。因为员工对公司的规章制度不知情，公司不能单方面对员工进行处罚。
如果公司扣减工资的行为与劳动合同或相关法律法规相冲突：
- 无论公司是否有规章制度，如果其扣减工资的行为与劳动合同中的约定或者相关法律法规相冲突，那么这种行为肯定是违法的。
具体建议：
- 如果你对公司的扣减工资行为有疑问，首先应该查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者你对规章制度有异议，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
- 同时，恶意扣除工资是不受法律保护的，员工有权要求公司返还被扣发的工资。
综上所述，公司考试扣钱是否合法取决于多种因素，包括公司的规章制度是否合法有效、扣减工资的原因是否合理、扣减的金额是否合法等。如果你对公司的扣减工资行为有疑问或异议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。