公司安排考证离职扣钱合法吗-黄科杰律师

公司安排考证离职扣钱合法吗-黄科杰律师｜法行宝

2025-08-29 劳动纠纷

公司以员工离职为由扣取因工作需要而考取证书的费用，通常是不合法的。不过，具体是否合法还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：

一般情况下不合法

根据相关法律法规，员工为了公司工作而进行的考证行为，其费用应视为公司为提升员工业务能力而进行的投资。员工离职时，公司不能以任何理由扣除这部分费用。这是因为考证的目的是为了满足公司的工作需求，提升员工的工作能力，从而更好地为公司服务。因此，从公平和合理的角度来看，公司不应将考证费用转嫁给离职员工。

特定条件下可能合法

然而，如果在员工与公司签订的劳动合同或其他相关协议中明确约定了考取证书的费用由员工承担，且员工离职时未履行完协议约定的服务期限，那么公司在一定条件下可以扣除相应比例的费用。但这种扣除也应符合法律法规的规定，且扣除的金额应合理。例如，如果协议中约定员工需在公司服务满三年，否则需承担部分考证费用，而员工仅服务了一年就离职，那么公司可能根据协议扣除相应比例的费用。但扣除的金额不能过高，应与员工未履行的服务期限成比例。

法律建议与风险提示

审查合同条款：员工在入职时，应仔细审查劳动合同及相关协议中的条款，特别是关于考证费用承担和服务期限的约定。如果发现不合理的条款，应及时与公司协商修改或拒绝签订。
保留证据：员工在考证过程中，应保留好相关证据，如培训合同、缴费凭证、证书等。这些证据在发生纠纷时，可以作为维护自己权益的依据。
协商与投诉：如果公司以离职为由扣取考证费用，员工可以先与公司进行协商，要求公司退还扣除的费用。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
法律途径：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来看，公司以员工离职为由扣取因工作需要而考取证书的费用，在一般情况下是不合法的。但在特定条件下，如劳动合同或相关协议中有明确约定，且扣除金额合理，公司可能扣除相应比例的费用。因此，员工在入职和离职时，都应仔细审查合同条款，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位考证件离职扣钱是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确一点：原则上，用人单位不得随意对员工的工资进行扣罚。这是基于劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得应得的劳动报酬。接下来，我们分析几种可能的情况：如果员工离职时，单位以考证件未通过或未取得为由扣钱：除非这种扣罚是事先在劳动合同或单位规章制度中明确规定的，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则这种扣罚是不合法的。即便有相关规定，扣罚的金额也应当合理，不能过度剥夺员工的劳动所得。如果员工因考证件问题给单位造成了实际经济损失：根据劳动法的相关规定，单位可以要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任应当与员工的过错程度、实际损失大小等因素相适应，并且扣罚的金额不得超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参考当地劳动法规）。关于单位规章制度中的经济处罚：如果单位规章制度中明确规定了因考证件问题可以进行的经济处罚，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种处罚在一定程度上是合法的。但同样，处罚的金额和方式应当合理，不能侵犯员工的合法权益。综合建议：如果您遇到单位以考证件为由扣钱的情况，首先应当查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解是否有相关规定。如果认为单位的扣罚行为不合法或不合理，您可以与单位进行协商，要求其说明扣罚的依据和合理性。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，单位考证件离职扣钱是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同、单位规章制度、实际损失情况以及当地劳动法规等。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助或咨询。

结论前置：因为工作需要考证，辞职后公司扣钱是否合法，主要取决于扣钱的理由和方式是否符合法律法规。一般情况下，公司无故克扣员工工资是违法的；但在特定情况下，如员工违反服务期约定或给公司造成经济损失等，公司有权依法扣除相应款项。一、不合法的情况随意克扣工资：根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司仅仅因为员工辞职，且员工已经按照正常流程提前通知公司，就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。例如，员工按照正常流程提前30天通知公司辞职，公司却无故扣除员工当月工资的一定比例，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。违法设定违约金：根据《劳动合同法》，除两种法定情形外（即用人单位提供专项培训并约定服务期、保密及竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果公司在不符合上述法定情形下，因员工辞职而扣钱作为违约金，是不合法的。比如，公司仅以员工考证后辞职为由扣钱，这并不属于法定可以设定违约金的情形。二、合法的情况员工违反服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期时，若劳动者在服务期未满时辞职，用人单位可以要求劳动者按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工考证支付了5000元的培训费用，并约定服务期为2年，员工在服务期满前1年辞职，那么公司可以要求员工支付的违约金不得超过2500元（即5000元除以2年，再乘以未履行的1年）。员工给公司造成经济损失：如果员工在辞职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。比如，员工在辞职前因疏忽导致公司设备损坏，造成经济损失5000元，公司可以与员工协商，从员工工资中扣除部分款项作为赔偿，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。三、员工权益保护如果公司无正当理由扣除了员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：首先尝试与公司协商解决，要求返还被扣款项。向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并处理。如果问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资及相应的赔偿。建议：在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司提出扣钱的要求，员工应要求公司出具合理的依据和法律规定，并保留好相关证据。如有疑问或遇到不法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：公司出钱让员工考证，员工离职后公司扣钱或扣证的行为是否合理，主要取决于双方是否有相关协议以及协议的具体内容。若协议合法且明确约定了服务期和费用承担方式，则公司扣钱或扣证可能具有合理性；若无相关协议或协议内容违法，公司扣钱或扣证则是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。一、协议约定与费用承担有合法协议的情况：如果公司在出资培训员工考证时，与员工签订了相关协议，并明确约定了服务期、费用承担方式及违约责任等，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司在员工违反服务期约定时要求赔偿培训费用或暂扣证书，在一定程度上具有合理性。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。无协议或协议内容违法的情况：如果公司没有与员工签订相关协议，或者协议中没有关于服务期、费用承担等合理约定，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣留员工证书或要求员工支付培训费用的行为是违法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、员工权益维护与救济途径查看相关约定：员工应首先查看与公司之间的劳动合同或相关协议，了解是否有关于考证费用承担、证书归属及服务期等方面的约定。协商解决：在发现公司扣钱或扣证后，员工应与公司进行协商，说明公司行为可能违法，并要求公司返还证书或停止扣钱。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。员工需要提供能够证明自己身份、与公司存在劳动关系以及公司扣钱或扣证等相关证据材料。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还证书或停止扣钱。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。三、特殊情况与注意事项服务期未满离职：如果员工在服务期未满时离职，且双方有合法协议约定了服务期和费用承担方式，那么员工可能需要按照协议约定向公司支付违约金或赔偿培训费用。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司不得扣留员工证书作为抵押。证书归属问题：通常情况下，员工通过考试获得的证书是对其个人知识、技能和资质的认证，具有个人属性，因此证书本身应归员工个人所有。公司不得以任何理由扣留员工证书作为对员工的惩罚或抵押。合法合规培训：公司提供的培训必须是合法合规的，且培训费用必须是实际发生的、有凭证的。如果公司提供的培训不符合法律法规要求或培训费用不实，那么公司要求员工支付培训费用或扣留员工证书的行为也是违法的。总结与建议：公司出钱让员工考证后，员工离职时公司扣钱或扣证的问题，需要根据具体情况和法律规定来处理。员工应首先了解自己与公司之间的相关约定，并在发现权益受损时及时采取法律手段进行维权。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司让考证扣费是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，根据劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知（劳部发〔1995〕346号），用人单位在录用职工时，不得非法向劳动者收取费用，这包括但不限于集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。这一规定明确保护了劳动者的合法权益，防止用人单位利用招工之机进行非法收费。其次，关于您提到的“公司让考证扣费”的情况，我们需要进一步分析：如果考证是公司为了提升员工技能而组织的，且费用由公司承担：在这种情况下，公司通常不会要求员工个人承担费用，更不会以扣费作为考证的前提条件。如果公司确实承担了培训费用，并希望员工在获得证书后为公司服务一定期限，那么公司可以与员工协商签订服务期协议，但不得扣押员工的职业资格证件。如果考证费用要求员工个人承担，或者公司以扣费作为考证的前提条件：这种做法是违法的，违反了劳动部关于严禁非法收费的通知精神。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司立即退还非法收取的费用。关于职业资格培训证书的所有权：根据《劳动合同法》的规定，职业资格培训证书是对通过考核的劳动者个人能力的评估，具有人身依附性，应当归个人所有。即使培训费用由用人单位出资，也不影响证书的所有权归属。用人单位无权扣押劳动者的职业资格证件。综上所述，公司让考证扣费是不合法的。如果公司要求您承担考证费用或以扣费作为考证的前提条件，您有权拒绝并可以向当地劳动行政部门投诉。同时，如果公司扣押了您的职业资格证件，您也有权要求公司立即归还。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司办理的证件，离职时要求考证的钱扣除，是否合理”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于培训费用和服务期的相关规定。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果劳动者在服务期内离职，并且没有按照约定履行服务期，那么劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这里有一个关键点，即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。现在，我们回到您的问题上。如果公司为您办理的证件是通过专项培训获得的，并且公司为此支付了培训费用，同时您与公司之间有关于服务期的约定，那么在您离职时，如果未履行完服务期，公司要求您承担部分或全部培训费用（即考证的钱）作为违约金，这在法律上是可能被允许的，但具体数额需要符合上述法律规定的限制。然而，如果公司没有与您签订关于服务期的协议，或者虽然签订了协议但约定的违约金数额超过了法律规定的限制，那么公司要求您扣除考证的钱作为违约金就是不合法的。此外，还需要注意的是，即使公司有权要求您支付违约金，这也并不意味着公司可以随意扣发您的工资。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。因此，针对您的问题，我的建议是：首先查看您与公司签订的劳动合同以及任何与服务期或培训费用相关的协议；其次，如果公司要求您扣除考证的钱作为违约金，您可以要求公司出示相关法律依据和计算方式；最后，如果您认为公司的要求不合理或违法，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。

结论：持证报销离职时公司扣钱是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司扣除的钱款是否属于合法扣除范围以及是否有合法依据。分析：合法扣除范围：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿（但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。如果公司扣除的钱款不属于上述合法扣除范围，那么公司的行为可能构成违法。持证报销与离职扣钱的关系：持证报销通常指的是劳动者因工作需要而产生的费用，如差旅费、业务招待费等，这些费用在符合公司规定和报销流程的情况下，应由公司承担。如果劳动者在离职时，公司以持证报销为由扣除钱款，需要明确这笔钱款是否确实属于劳动者应承担的费用，以及公司是否有合法的扣除依据。例如，如果劳动者在报销过程中存在虚假报销等违规行为，公司有权根据内部规定或相关法律法规进行扣除。但如果没有合法依据，公司则无权扣除。公司行为的合法性判断：如果公司扣除的钱款属于合法扣除范围，且有明确的扣除依据（如公司规章制度、劳动合同等），那么公司的行为是合法的。如果公司扣除的钱款不属于合法扣除范围，或者没有合法的扣除依据，那么公司的行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：如果您遇到持证报销离职时公司扣钱的情况，首先应与公司沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果认为公司的扣除行为不合法，可以收集相关证据（如报销凭证、公司规章制度、劳动合同等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即我本人，陈俊如律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。可能后果：如果公司的扣除行为被认定为违法，可能需要向劳动者支付被扣除的工资及相应的经济补偿。如果劳动者的行为确实存在违规情况（如虚假报销），可能需要承担相应的法律责任。

结论：离职时公司扣钱是否合法，主要取决于扣钱的理由和方式是否符合法律法规。一般情况下，公司无故克扣员工工资是违法的；但在特定情况下，如员工违反服务期约定、竞业限制或给公司造成经济损失等，公司有权依法扣除相应款项。一、不合法的情况随意克扣工资：根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司仅仅因为员工辞职就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。例如，员工按照正常流程提前通知公司辞职，公司却无故扣除员工当月工资的一定比例，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。违法设定违约金：根据《劳动合同法》，除两种法定情形外（即用人单位提供专项培训并约定服务期、保密及竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若公司在不符合上述法定情形下，因员工辞职而扣钱作为违约金，是不合法的。违反规章制度的不合理扣款：公司的规章制度应当合法、合理，并经过民主程序制定且向劳动者公示。如果公司依据不合理或不合法的规章制度对离职员工进行扣款，也是不被法律允许的。例如，公司规定员工离职时必须完成与本职工作无关的额外任务，否则扣除一个月工资，这种扣款规定是无效的。二、合法的情况员工违反服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期时，若劳动者在服务期未满时辞职，用人单位可以要求劳动者按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定：若员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反该约定，到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，公司有权要求员工支付违约金。员工给公司造成经济损失：如果员工在辞职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，仓库管理员因疏忽导致货物损坏，公司可按规定从其工资中扣除相应的赔偿款。员工未提前通知擅自离职：依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若员工未按规定时间提前通知公司并擅自离职，且给公司造成了实际损失，公司可以要求员工赔偿损失，并从其工资中扣除。例如，因员工突然离职导致公司紧急招聘产生的额外费用，公司可合理扣除。三、员工权益保护如果公司无正当理由扣除了员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：首先尝试与公司协商解决，要求返还被扣款项。向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并处理。如果问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资及相应的赔偿。综上所述，离职时公司扣钱是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司要求员工考证并在辞职时扣钱的行为是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，公司无权随意扣除员工工资，除非有合法依据。分析：劳动合同与规章制度：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于考证费用及辞职时扣款的相关约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权按照合同约定执行。其次，公司规章制度中也可能有相关规定。但规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据（如员工违反公司规章制度造成损失等），否则公司无权随意扣除员工工资。如果公司要求员工考证是为了提升员工技能或满足公司业务需求，且考证费用由公司承担或员工已与公司就费用分担达成一致，那么辞职时公司要求扣款可能缺乏合法依据。另一方面，如果员工在考证过程中违反了公司规章制度或劳动合同约定，给公司造成了损失，公司可能有权要求员工赔偿。但赔偿金额应合理，且需经过合法程序确定。实际操作建议：对于员工而言，如果公司要求考证并在辞职时扣款，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果认为公司行为不合法或不合理，可以与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司行为被认定为违法或不合理，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。对于员工而言，如果通过法律途径维护了自己的权益，不仅可能获得被扣除的工资，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。进一步思考：员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、培训等方面的约定，以避免未来可能出现的纠纷。公司应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定且已向员工公示或告知。同时，公司在处理员工辞职等事宜时应遵循法律法规的规定，以维护公司的合法权益和良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司安排考试扣工资一般是不合法的，但具体还需根据考试的性质、目的以及公司规章制度是否合法合理等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：合法性角度工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，公司无正当理由不得随意扣减员工的工资。考试与工资扣减的关联性：如果公司安排的考试与员工的工作内容、职责或技能提升无直接关联，或者考试并非员工必须参加的（如非职业资格考试、非岗位技能认证等），那么公司以此为由扣减工资可能缺乏合法依据。即便考试与员工工作相关，但如果公司未在劳动合同或规章制度中明确规定考试不合格将扣减工资，且该规定未经员工同意或未经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），那么公司扣减工资的行为也可能被视为违法。规章制度合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中关于考试扣减工资的规定违反了法律、行政法规或政策规定，或者显失公平、不合理，那么该规定可能无效，公司不能依据此规定扣减员工工资。合理性角度考试目的与效果：如果公司安排考试的目的是为了提升员工技能、促进员工发展或评估员工工作表现，且考试结果与员工的薪酬、晋升等挂钩，那么这种安排在一定程度上是合理的。但即便如此，公司也应确保考试公平、公正，且扣减工资的比例和方式合理。员工权益保护：公司在制定规章制度时，应充分考虑员工的权益保护。如果考试扣减工资的规定对员工生活造成较大影响，或者员工对考试结果有异议但无法获得合理解决，那么这种规定可能缺乏合理性。法律建议审查公司规章制度：员工应仔细审查公司的规章制度，特别是关于考试扣减工资的规定。如果认为规定不合法或不合理，可以向公司提出异议或寻求法律援助。与公司协商沟通：如果员工对考试扣减工资有异议，可以尝试与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律救济：如果公司坚持扣减工资且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，公司安排考试扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。如果公司规章制度合法合理、考试与员工工作相关且扣减工资的比例和方式合理，那么这种安排可能是合法的；反之，则可能违法。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“公司离岗扣钱是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。首先，我们要明确的是，工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。针对您提到的“离岗扣钱”情况，我们需要考虑以下几点：离岗的性质：如果离岗是劳动者因个人原因（如事假、病假等）且符合公司规定和劳动合同约定，那么公司按照规定扣除相应天数的工资是合法的。但扣除的金额应当合理，不能超出劳动者正常日薪的范围。如果离岗是公司方面的原因（如停工、待料等），且非劳动者过错，那么公司不应扣除劳动者的工资。公司规章制度：公司可以依法制定规章制度，但这些规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知劳动者。如果规章制度中明确规定了离岗扣钱的条款，且该条款不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行是合法的。但如果规章制度中的扣钱条款违反了法律法规（如超出正常日薪的罚款、请假扣3倍工资等），那么这些条款是无效的，公司不能依据这些条款扣钱。法律法规的禁止性规定：根据相关法律法规，用人单位不得以捐赠为由扣工资、不得因劳动者辞职而扣工资、不得因孕期产检而扣工资等。如果公司以这些理由扣钱，那么是违法的。经济损失的赔偿：如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。综上所述，公司离岗扣钱是否合法，取决于离岗的性质、公司规章制度的内容以及是否违反了法律法规的禁止性规定。如果公司扣钱的行为符合法律法规和劳动合同的约定，且规章制度合法有效，那么是合法的；反之，则是违法的。如果您认为公司的扣钱行为违法，建议您先与公司进行沟通协商，如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

公司给考的保安证扣钱一般是不合法的，但具体还需分情况讨论：若保安证是公司要求并统一组织考试，且费用应由公司承担：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括但不限于培训、技能提升等。若保安证是公司为了工作需要而要求员工考取的，且考试费用理应由公司承担，那么公司从员工工资中扣除这部分费用就是不合法的。员工有权要求公司返还被扣除的费用，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。若保安证考试费用约定由员工承担，但公司扣款方式或金额不合理：即使双方约定了保安证考试费用由员工承担，公司也不能随意从员工工资中扣除。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果公司扣款超过了这一比例，或者没有按照合同约定进行扣款，那么公司的行为也是不合法的。若保安证考试费用完全由员工自愿承担，且公司未强制或变相强制：在这种情况下，如果员工自愿承担保安证考试费用，并且公司没有强制或变相强制员工考取保安证，那么公司从员工工资中扣除这部分费用（在员工同意的前提下）可能不构成违法。但即便如此，公司也应当确保扣款过程透明、合理，并尊重员工的知情权和选择权。建议与行动：如果你认为公司扣取保安证考试费用的行为不合法，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司返还被扣除的费用或调整扣款方式。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。法律背景：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意侵犯。对于公司的不合理扣款行为，劳动者有权依法维权。在处理劳动纠纷时，应当遵循合法、公正、及时的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。