针对您提出的“单位考证件离职扣钱是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：原则上，用人单位不得随意对员工的工资进行扣罚。这是基于劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得应得的劳动报酬。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 如果员工离职时，单位以考证件未通过或未取得为由扣钱：

   • 除非这种扣罚是事先在劳动合同或单位规章制度中明确规定的，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则这种扣罚是不合法的。
   • 即便有相关规定，扣罚的金额也应当合理，不能过度剥夺员工的劳动所得。

2. 如果员工因考证件问题给单位造成了实际经济损失：

   • 根据劳动法的相关规定，单位可以要求员工承担一定的赔偿责任。
   • 但这种赔偿责任应当与员工的过错程度、实际损失大小等因素相适应，并且扣罚的金额不得超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参考当地劳动法规）。

3. 关于单位规章制度中的经济处罚：

   • 如果单位规章制度中明确规定了因考证件问题可以进行的经济处罚，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种处罚在一定程度上是合法的。
   • 但同样，处罚的金额和方式应当合理，不能侵犯员工的合法权益。

综合建议：

• 如果您遇到单位以考证件为由扣钱的情况，首先应当查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果认为单位的扣罚行为不合法或不合理，您可以与单位进行协商，要求其说明扣罚的依据和合理性。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，单位考证件离职扣钱是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同、单位规章制度、实际损失情况以及当地劳动法规等。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助或咨询。