考证公司报销后面离职扣钱，公司这样的做法可能不合法。下面我来详细分析一下：

首先，我们要明确一点，员工在职期间因工作需要考取相关证书，并且公司承诺报销相关费用，这是公司与员工之间的一种约定。这种约定，无论是口头还是书面，一旦形成，就对双方产生了法律约束力。

1. 公司报销的性质：

   • 公司报销考证费用，可以视为对员工提升职业技能的一种投资，也是对员工工作的一种支持。
   • 报销费用一旦给付，就构成了员工的个人财产，公司无权在员工离职后无故扣回。

2. 离职扣钱的合法性分析：

   • 如果公司在员工离职时，以扣回考证报销费用为由，从员工的工资或离职补偿中扣除相应金额，这很可能构成对员工权益的侵犯。
   • 除非公司在与员工签订劳动合同时，就明确约定了离职时需扣回考证报销费用的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权这样做。

3. 员工的应对策略：

   • 如果公司确实存在离职扣钱的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明扣钱的依据，并出具相关证据。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司在员工离职后扣回报销的考证费用，很可能构成对员工权益的侵犯。员工在面对这种情况时，应该积极维护自己的权益，通过协商、投诉或法律途径来解决问题。如果你在这方面遇到了困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。