公司以考证为由扣工资，这一行为通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，除非有法定或约定的理由，公司不得随意扣除员工的工资。
《工资支付暂行规定》：
- 第十五条明确规定了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，包括个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费等，但并未将考证未通过或未参加考证列为可代扣工资的情形。
- 第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 这一条款同样不适用于公司以考证为由扣工资的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这进一步强调了公司不得无故克扣工资的原则。
二、公司扣除工资的行为分析
合法性判断：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了考证未通过或未参加考证可以扣除工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定（但根据现有法律，这样的规定很可能是违法的），那么公司在一定程度上“有权”根据这些规定扣除工资。然而，在实际情况中，这样的规定往往是不合法的，因为考证并非劳动者的法定义务，且与工作直接相关性可能存疑。
- 通常情况下，公司以考证为由扣工资的行为是违法的，因为它没有法律依据，且可能侵犯了劳动者的合法权益。
合理性考量：
- 即使公司试图通过规章制度或劳动合同来合法化其扣工资的行为，也需要考虑扣除的合理性。例如，扣除的金额是否与考证的重要性、难度以及员工因此可能遭受的损失相匹配等。在大多数情况下，公司以考证为由扣工资的行为在合理性上也是站不住脚的。
程序正当性：
- 公司在扣除工资前，应当遵循一定的程序，如告知员工考证的重要性、未通过或未参加考证的后果以及拟扣除的工资数额等，并听取员工的意见和申辩。然而，在实际操作中，公司往往忽视这些程序要求，导致扣工资的行为更加不合法和不合理。
三、员工应对策略
了解公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于考证和工资扣除的具体规定。如果发现这些规定违反了法律法规或不合理，可以向公司提出异议。
与公司沟通协商：
- 如果认为公司扣除工资的行为不合理或违法，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据，并尝试达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据来证明公司扣除工资的行为是不合法或不合理。
四、实际建议与总结
- 保留证据：员工应保留与考证和工资扣除相关的所有证据，如公司通知、规章制度、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果员工对公司扣除工资的行为有疑问或不满，应及时向我咨询，以便了解自己的权益和可能的维权途径。
总结来说，公司以考证为由扣工资的行为通常是不合法的。员工应了解自己的权益和可能的维权途径，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。