公司给考的保安证扣钱一般是不合法的，但具体还需分情况讨论：
若保安证是公司要求并统一组织考试，且费用应由公司承担：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括但不限于培训、技能提升等。若保安证是公司为了工作需要而要求员工考取的，且考试费用理应由公司承担，那么公司从员工工资中扣除这部分费用就是不合法的。员工有权要求公司返还被扣除的费用，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
若保安证考试费用约定由员工承担，但公司扣款方式或金额不合理：
- 即使双方约定了保安证考试费用由员工承担，公司也不能随意从员工工资中扣除。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果公司扣款超过了这一比例，或者没有按照合同约定进行扣款，那么公司的行为也是不合法的。
若保安证考试费用完全由员工自愿承担，且公司未强制或变相强制：
- 在这种情况下，如果员工自愿承担保安证考试费用，并且公司没有强制或变相强制员工考取保安证，那么公司从员工工资中扣除这部分费用（在员工同意的前提下）可能不构成违法。但即便如此，公司也应当确保扣款过程透明、合理，并尊重员工的知情权和选择权。
建议与行动：
- 如果你认为公司扣取保安证考试费用的行为不合法，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司返还被扣除的费用或调整扣款方式。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。
法律背景：
- 劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意侵犯。对于公司的不合理扣款行为，劳动者有权依法维权。
- 在处理劳动纠纷时，应当遵循合法、公正、及时的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
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