公司安排考试并罚钱的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
• 如果公司未经合法程序制定规章制度，或者规章制度中明确规定了考试不合格就罚款的条款，且该条款未经过民主程序或未公示告知劳动者，那么这样的罚款规定是无效的。

2. 从罚款的合法性和合理性的角度

• 罚款作为一种行政处罚手段，只能由法律、行政法规规定的行政机关或者具有管理公共事务职能的组织在法定职权范围内实施。用人单位并非行政机关，也不具有罚款的权力。
• 即使公司规章制度中规定了罚款条款，且该条款经过了民主程序并公示告知了劳动者，但如果罚款的数额过高或者不合理，也可能被认定为违法。因为罚款应当与劳动者的过错程度相适应，且不得违反法律、法规的强制性规定。

3. 从劳动者权益保护的角度

• 劳动者有权获得劳动报酬，并享受劳动保护、劳动条件等权益。公司以考试不合格为由罚款，实际上是在变相克扣劳动者的工资，这侵犯了劳动者的合法权益。
• 如果公司确实需要对员工进行考核或管理，可以通过其他合法的方式，如绩效奖励、晋升机会等，来激励员工提高工作能力和业绩，而不是通过罚款这种违法的方式。

4. 可能的法律后果

• 如果公司安排考试并罚钱的行为被认定为违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被罚款的金额，并可能获得相应的赔偿。
• 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等行政处罚措施。

建议：

• 如果您遇到了公司安排考试并罚钱的情况，首先应当查看公司的规章制度是否合法有效，以及罚款条款是否经过了民主程序并公示告知了劳动者。
• 如果认为公司的行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、罚款通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。