公司每个月组织考试，从法律角度来看，并没有明确的法律规定禁止或限制公司组织考试的频率。但是，是否合法需结合考试的内容、目的、方式以及是否侵犯员工权益等多方面因素来综合判断。

1. 考试内容与工作相关性：

   • 如果考试内容与公司业务、员工岗位职责紧密相关，旨在提升员工专业技能或评估工作表现，那么这种考试通常是合法的。
   • 如果考试内容与工作无直接关联，或者过于偏离员工岗位实际需求，可能引发员工对考试合理性的质疑。

2. 考试目的与方式：

   • 公司组织考试的目的应明确且合理，如为了员工培训、晋升、绩效评估等。
   • 考试方式应公平、公正，避免对员工造成不必要的压力或歧视。

3. 员工权益保护：

   • 公司组织考试不应侵犯员工的合法权益，如休息时间、隐私权等。
   • 如果考试安排影响了员工的正常工作或休息，或者考试结果被用于不公正地对待员工，那么这种考试可能涉嫌违法。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 公司是否在劳动合同或规章制度中明确规定了考试的相关事项，如考试频率、内容、方式等。
   • 如果公司有相关规定，且规定内容合法、合理，那么按照规定组织考试通常是合法的。

综上所述，公司每个月组织考试本身并不违法，但具体是否合法需结合考试的具体内容、目的、方式以及是否侵犯员工权益等因素来判断。如果你认为公司组织的考试存在不合法或不合理之处，可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。