休假期间单位安排考试是否合法，需分情况讨论：
若休假为法定休假（如年假、病假、产假等）：
- 法定休假期间，员工享有休息权，单位一般不得安排与工作相关的考试或培训。根据《劳动法》及相关规定，员工在法定休假期间，有权享受完整的休息时间，单位不得随意剥夺或干扰。若单位在法定休假期间安排考试，可能构成对员工休息权的侵犯，员工有权拒绝参加，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若休假为调休或单位内部安排的休假（非法定休假）：
- 调休或单位内部休假期间，单位安排考试是否合法，需看双方约定及单位规章制度。若双方劳动合同或单位规章制度中明确规定了调休或内部休假期间员工需参加考试或培训，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工需遵守。但若单位未提前告知或未经员工同意，擅自安排考试，员工有权拒绝，并可与单位协商解决或寻求法律途径维护自身权益。
特殊情况下的考试安排：
- 若考试内容与员工工作密切相关，且为提升员工技能或满足工作需要，单位在合理范围内安排考试，并提前与员工沟通协商，取得员工同意的，可能被视为合法。但即便如此，单位也应确保考试安排不侵犯员工的合法权益，如合理安排考试时间、提供必要的考试条件等。
法律建议：
- 员工在面对单位在休假期间安排考试时，应首先查看劳动合同及单位规章制度，了解自身权益及单位规定。
- 若认为单位安排不合理或侵犯自身权益，可与单位协商解决，要求单位调整考试安排或提供合理补偿。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
可能后果：
- 若单位在法定休假期间安排考试且未经员工同意，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 员工若因单位安排考试而遭受损失（如精神损失、经济损失等），可依法要求单位承担赔偿责任。
总之，休假期间单位安排考试是否合法，需根据休假类型、双方约定及单位规章制度等因素综合判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静，了解自身权益，并采取合理合法的途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。