请假去考试是否符合劳动法，取决于具体的请假情况、公司规定以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动法的基本规定：

   • 劳动法主要规定了劳动者的基本权利与义务，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等。
   • 对于请假，劳动法并未明确禁止劳动者因个人原因（如考试）请假，但也没有强制要求用人单位必须批准此类请假。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 用人单位通常会根据自身的经营需要和劳动者的岗位特点，制定相应的请假管理制度。
   • 劳动合同中也可能包含关于请假的具体条款，如请假的条件、程序、限制等。
   • 因此，劳动者在请假前，应仔细查阅公司规定和劳动合同，了解请假的具体要求。

3. 请假去考试的合法性分析：

   • 如果公司规定或劳动合同中明确允许劳动者因个人原因（包括考试）请假，并且劳动者按照规定的程序提出了请假申请，那么请假去考试就是合法的。
   • 如果公司规定或劳动合同中对此没有明确规定，或者规定了请假需要满足特定条件（如提前申请、提供证明等），那么劳动者在请假前应与用人单位进行协商，并尽量满足相关条件。
   • 在某些情况下，即使公司规定或劳动合同中未明确允许，但用人单位出于人性化管理的考虑，也可能会批准劳动者的请假申请。

4. 建议：

   • 劳动者在请假前，应充分了解公司规定和劳动合同中关于请假的条款，确保自己的请假行为符合相关规定。
   • 如果请假去考试与公司规定或劳动合同存在冲突，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在请假期间，劳动者应合理安排时间，确保既能参加考试又能不影响工作任务的完成。

综上所述，请假去考试是否符合劳动法，需要根据具体的请假情况、公司规定以及劳动合同中的相关条款来判断。如果劳动者对此存在疑问，建议咨询用人单位的人力资源部门或专业律师以获取更准确的解答。