您好，关于在职员工请假去面试是否合法的问题，这主要涉及到劳动者的就业择业权以及用人单位的管理权之间的平衡。

首先，从劳动者的角度来看，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，在职期间，劳动者有权根据自己的职业规划和需求，寻找并面试其他工作机会。只要这种行为没有影响到本职工作的完成，也没有损害用人单位的合法权益，那么这种行为就是合法的，也是劳动者择业自由的体现。

其次，从用人单位的角度来看，用人单位确实享有一定的劳动管理权，包括对员工请假的管理。然而，这种管理权并不是无限制的。用人单位在制定规章制度时，必须遵守法律法规，不得对劳动者的平等就业和选择职业的权利设置不合理的限制。例如，如果用人单位在规章制度中规定“在职期间不得面试其他公司，否则将解除劳动合同”，这样的规定可能因侵害劳动者的合法权益而被视为无效。

再来看请假去面试的具体情况。如果员工希望请假去面试，最好能够提前与用人单位进行沟通，并按照用人单位的请假流程进行申请。这样既可以体现对用人单位的尊重，也可以避免因未经批准擅自离岗而引发的纠纷。当然，如果用人单位无正当理由拒绝员工的请假申请，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，即使员工请假去面试，也必须确保不影响本职工作的完成。如果因为面试而耽误了工作，或者给用人单位造成了损失，那么员工可能需要承担相应的责任。

综上所述，在职员工请假去面试本身并不违法，但具体是否合法还需要根据请假流程、是否影响工作以及用人单位的规章制度等因素来综合判断。如果您有具体的请假需求或遇到相关问题，建议与用人单位进行沟通协商，并咨询专业法律人士的意见。