员工在职期间去面试并不直接违反劳动法。但这一行为可能触犯公司规章制度，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 从劳动法角度：

   • 根据我国相关法律法规，员工在正式的工作岗位上，在没有离职的情况下，参加其他公司的面试并不直接违法。劳动法主要关注的是劳动合同关系、工作时间、工资待遇、劳动保护等方面，对于员工在职期间是否可以去面试，并未作出明确规定。

2. 从公司规章制度角度：

   • 虽然劳动法未明确规定，但很多公司会在内部规章制度中对此类行为进行约束。例如，有的公司可能规定员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，包括外出面试。若员工违反了这些规定，公司可能会依据规章制度进行处罚，如警告、记过、甚至解除劳动合同。

3. 从劳动合同角度：

   • 如果员工与公司的劳动合同中明确约定了员工不得在工作时间从事非本职工作，包括求职面试，那么员工在职期间去面试将构成违约。公司可以依据劳动合同的约定追究员工的违约责任。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在寻找新工作时，应尽量利用业余时间进行面试，以避免因违反公司规章制度或劳动合同而带来的不利后果。
   • 如果确实需要在工作时间外出面试，应事先与公司沟通并请假，获得公司的理解和支持。
   • 公司在制定规章制度时，也应考虑员工的合理需求，为员工提供一定的灵活性和自由度。

综上所述，员工在职期间去面试并不直接违反劳动法，但可能触犯公司规章制度或劳动合同约定。因此，员工在行动前应仔细考虑并咨询公司的相关规定和意见。