关于“企业不让员工面试是否违法”的问题，这主要涉及到员工的就业权和企业的管理权之间的平衡。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工享有合法的就业权，这包括寻找新工作、参加面试等权利。然而，企业作为雇主，也享有一定的管理权，这包括对员工的工作安排、行为规范等进行管理。
在一般情况下，企业无权直接禁止员工参加面试。因为员工参加面试并不直接违反企业的规章制度或劳动合同，除非该行为违反了特定的竞业限制协议或保密协议。
竞业限制协议：如果员工与企业签订了竞业限制协议，并且该协议中明确规定了员工在离职后的一定期限内不得从事与原企业有竞争关系的工作或参加相关面试，那么员工需要遵守这一协议。但即便如此，企业也不能随意禁止员工参加所有面试，而只能限制其参加与原企业有竞争关系的面试。
保密协议：如果员工与企业签订了保密协议，并且该协议中规定了员工在在职期间或离职后的一定期限内不得泄露企业的商业秘密或敏感信息，那么员工在参加面试时也需要遵守这一协议，不得泄露相关信息。但这并不意味着企业可以禁止员工参加所有面试。
特殊情况：除了上述两种情况外，如果员工的行为严重违反了企业的规章制度或劳动合同，如旷工、严重失职等，企业可能会根据相关规定对员工进行处罚，但这并不直接等同于禁止员工参加面试。
法律建议：
查看劳动合同和规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和企业的规章制度，了解其中是否有关于禁止参加面试的相关规定。
咨询法律专业人士：如果员工认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径。
与企业沟通：在采取法律行动之前，员工也可以尝试与企业进行沟通，了解企业的具体要求和原因，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，企业一般无权直接禁止员工参加面试，除非该行为违反了特定的竞业限制协议或保密协议。如果员工遇到此类问题，建议首先查看相关合同和规章制度，并咨询法律专业人士的意见。