企业让职工进行招聘活动本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业招聘行为的合法性基础
企业作为市场主体，享有自主招聘的权利，这是企业正常运营和发展的需要。企业可以通过多种渠道和方式进行招聘，包括但不限于内部推荐、外部招聘网站、招聘会等。因此，从原则上讲，企业让职工参与招聘活动，如推荐合适人选、协助发布招聘信息等，并不违反法律法规。
二、职工参与招聘活动的合法性考量
职工职责范围：
- 如果职工的岗位职责中明确包含了招聘相关的工作内容，那么职工参与招聘活动就是其职责所在，完全合法。
- 如果职工的岗位职责并不包含招聘工作，但企业出于临时需要或特殊安排，要求职工协助进行招聘活动，且这种协助并未超出职工的合理能力范围，也通常被认为是合法的。
职工权益保护：
- 企业在要求职工参与招聘活动时，应确保职工的合法权益不受侵害。例如，不应强迫职工进行招聘活动，不应因职工拒绝参与招聘活动而对其进行处罚或歧视。
- 如果职工在参与招聘活动过程中产生了额外的费用或时间成本，企业应给予合理的补偿或安排。
三、可能存在的违法情形
尽管企业让职工参与招聘活动本身并不违法，但在某些特定情况下，这种行为可能触及法律红线：
招聘歧视：
- 如果企业在招聘过程中，通过职工传达了歧视性的招聘信息或要求，如性别、年龄、种族、宗教等方面的歧视，这将违反相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等。
非法用工：
- 如果企业通过职工招聘了未达到法定劳动年龄的人员，或者招聘了未取得相应工作许可的外国人员，这将构成非法用工，违反相关法律法规。
侵犯职工隐私：
- 如果企业在招聘过程中，要求职工提供或收集其他职工的隐私信息，如个人联系方式、家庭状况等，且未经这些职工的同意，这将侵犯职工的隐私权，违反相关法律法规。
四、法律建议
企业角度：
- 企业应明确招聘活动的合法性和合规性要求，确保招聘过程不违反相关法律法规。
- 企业应尊重职工的合法权益，不应强迫或歧视职工参与招聘活动。
- 企业应建立健全的招聘管理制度，规范招聘流程，确保招聘活动的公正、公平和透明。
职工角度：
- 职工在参与招聘活动时，应了解自己的职责范围和权益保护要求。
- 如果职工认为企业在招聘过程中存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应及时向企业反映或向相关部门投诉。
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