职工在职期间找工作本身并不违法，但具体是否合法合规，还需结合职工与现用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及职工找工作的具体行为方式等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果职工与现用人单位签订的劳动合同中明确约定了“在职期间不得从事与本职工作无关的其他职业或兼职，包括寻找其他工作机会”，那么职工在职期间找工作可能构成违约行为。此时，用人单位有权依据劳动合同的约定，对职工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么职工在职期间找工作一般不构成违约。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位还可能通过制定规章制度来规范职工的行为。如果规章制度中明确规定了“在职期间不得寻找其他工作机会”，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知职工，那么职工违反该规定可能面临相应的纪律处分。
- 如果规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，或者规章制度本身存在违法情形（如未经合法程序制定、内容违法等），那么职工在职期间找工作的行为一般不受限制。
二、从职工行为方式的角度
不影响本职工作：
- 如果职工在职期间找工作，但并未影响其本职工作的正常进行，没有给用人单位造成损失或不良影响，那么这种行为一般被认为是合理的。职工有权追求更好的职业发展机会，只要不影响当前工作的质量和效率。
影响本职工作：
- 如果职工在职期间找工作，导致本职工作出现疏忽、延误或错误，给用人单位造成了损失或不良影响，那么这种行为可能构成违约或违反公司规章制度。此时，用人单位有权依据相关规定对职工进行处理。
三、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 职工在在职期间找工作前，应先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于在职期间找工作的限制性规定。如果有，应评估自己是否愿意遵守这些规定，或者是否愿意承担违反规定的后果。
合理安排时间：
- 职工在在职期间找工作时，应合理安排时间，确保不影响本职工作的正常进行。可以尝试在业余时间或休假期间进行求职活动，以避免给用人单位造成不必要的困扰或损失。
保持诚信和透明：
- 如果职工决定在职期间找工作，并且找到了新的工作机会，应尽早与现用人单位进行沟通，说明自己的情况和打算。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷和误解。
总结来说，职工在职期间找工作本身并不违法，但需结合劳动合同、公司规章制度以及具体行为方式等因素来综合判断其合法性。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。