员工在职期间寻找别的工作，这一行为本身并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在一般情况下，劳动合同中并不会明确禁止员工在职期间寻找其他工作。
   • 除非劳动合同中有特别约定，比如员工在合同期内不得兼职或寻找其他工作，否则员工寻找新工作的行为并不构成违约。

2. 从职业道德和忠诚义务的角度：

   • 虽然法律没有明确规定员工在职期间不得寻找其他工作，但员工对用人单位负有一定的忠诚义务。
   • 如果员工在寻找新工作的过程中，泄露了用人单位的商业秘密、损害了用人单位的利益，或者影响了正常的工作秩序，那么这种行为可能构成对忠诚义务的违反，用人单位有权依据相关规定或合同约定采取相应的措施。

3. 从实际操作的层面：

   • 员工在职期间寻找新工作，应当注意方式方法，避免对当前工作造成不必要的干扰或影响。
   • 例如，员工可以在业余时间进行求职活动，避免在工作时间内处理与求职相关的事务；同时，员工也应当妥善保管好与用人单位相关的资料和信息，防止泄露。

4. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果员工在寻找新工作的过程中，违反了与用人单位的保密协议、竞业限制协议等，那么可能需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果员工在离职前未按照合同约定或法律规定完成工作交接、归还财物等义务，也可能面临法律纠纷。

建议：

• 如果你正在考虑在职期间寻找新工作，建议先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 在求职过程中，注意保护用人单位的商业秘密和利益，避免造成不必要的损失。
• 如果对合同条款或相关法律有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

总之，员工在职期间寻找别的工作并不违法，但需要注意方式方法，并遵守相关的职业道德和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。