在职期间寻找新工作本身并不违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同及竞业限制角度

1. 正常求职行为：如果你只是利用业余时间，比如下班后、周末等，通过合法途径（如招聘网站、猎头推荐等）寻找新工作，且没有利用原公司的资源、商业秘密或违反保密义务，那么这种行为通常是合法的。
2. 违反竞业限制或保密义务：如果你的劳动合同或公司规章制度中有明确的竞业限制条款或保密义务，而你在寻找新工作时违反了这些规定，比如将原公司的商业秘密泄露给新雇主，或者在与新雇主洽谈时使用了原公司的资源，那么这种行为就可能构成违法，原公司有权追究你的法律责任。

二、从职业道德和职场规范角度

1. 职业道德考量：虽然在职期间寻找新工作不直接违法，但从职业道德的角度来看，如果你在寻找新工作的过程中影响了本职工作，比如频繁请假面试、工作心不在焉等，这可能会对你的职业声誉和未来发展产生负面影响。
2. 职场规范遵守：有些公司可能对员工在职期间寻找新工作有明确的内部规定，比如要求员工提前通知、不得在工作时间进行求职活动等。如果你违反了这些规定，虽然可能不构成违法，但可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。

三、从法律后果角度

1. 民事责任：如果你因在职期间寻找新工作而违反了竞业限制或保密义务，原公司有权要求你承担民事责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
2. 行政责任或刑事责任：在极端情况下，如果你的行为构成了侵犯商业秘密罪等犯罪行为，那么你还可能面临行政责任或刑事责任的追究。不过，这种情况相对较为罕见，通常需要满足一定的条件，如行为情节严重、造成重大损失等。

建议

1. 了解合同和规定：在寻找新工作之前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于竞业限制、保密义务以及求职行为的规定。
2. 合理安排时间：尽量利用业余时间进行求职活动，避免影响本职工作。如果需要请假面试，可以提前与上级沟通并安排好工作交接。
3. 保持职业操守：无论是否在职期间寻找新工作，都应该保持职业操守和诚信原则，不泄露原公司的商业秘密或利用原公司的资源进行不正当竞争。

如果你在职期间寻找新工作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。