在职期间投简历并不违法，但需在法律允许的框架内进行，并兼顾职场道德和自身职业发展的长远利益。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 遵守竞业限制协议：若您与原单位签订了竞业限制协议，投递简历时需特别谨慎。竞业限制协议通常规定离职后的一定期限内（一般不超过二年），您不得在与原单位有竞争关系的单位工作或自行开业生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。若新职位涉及竞业限制范围内的业务，您可能面临违约风险，原单位有权要求您承担违约责任并赔偿损失。
   • 保守商业秘密：您对原单位负有保密义务，包括技术秘密、经营信息等。在投递简历过程中，您不得泄露原单位的商业秘密。违反保密义务不仅可能面临原单位的民事索赔，情节严重的还可能触犯刑法，构成侵犯商业秘密罪。

2. 合同与公司规定角度：

   • 在职期间是否可以投简历，还需查看您与公司的合同以及公司内部的规定。若合同或规定中未明确禁止，且投递简历不会影响您当前的工作，也不会泄露公司机密，则您可以进行投递。但建议您在投递前，先仔细审查合同及公司规定，确保自己的行为符合要求。

3. 职场道德与职业发展角度：

   • 处理好工作交接：在未确定离职前，您应继续认真履行现有工作职责。因投递简历而影响当前工作，导致工作失误或效率低下，可能损害您个人在原单位的声誉，也不利于您未来的职业发展。
   • 注意沟通方式与时机：若您决定向新单位投递简历，应选择合适的时间和方式，避免影响正常工作秩序。若最终决定离职，您应按照原单位的规定，提前以恰当方式通知单位，并做好工作交接。建议您在投递简历前，先与上级或人事部门沟通，以避免后续产生误会。

总结与建议： 在职期间投简历是您的个人选择，但必须在确保不违反竞业限制协议、保守商业秘密的前提下进行。同时，您还需注意职场道德和自身职业发展的长远利益。在投递简历前，建议您仔细审查与公司签订的合同及公司内部规定，确保自己的行为符合法律要求。若您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。