在职期间找工作本身并不违法，但这一行为是否合法或合规，需结合具体情况及公司规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 法律并未禁止劳动者在职期间寻找新的工作机会。劳动者享有劳动权，同时也享有自由择业的权利。只要劳动者在寻找新工作时，没有违反与现雇主签订的劳动合同中的保密义务、竞业限制等条款，就没有违法。
   • 如果劳动者在寻找新工作时，泄露了现雇主的商业秘密或违反了竞业限制协议，那么就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

2. 从公司规章制度层面来看：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在职期间不得私自寻找其他工作或进行与现工作相冲突的活动。如果员工违反了这些规定，公司可能会依据规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 因此，在寻找新工作时，劳动者应仔细阅读并了解现公司的规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。

3. 从职业道德和职业操守层面来看：

   • 即使法律没有明确禁止，从职业道德和职业操守的角度来看，劳动者在职期间寻找新工作也应保持谨慎和尊重。例如，不应利用现公司的资源或时间来寻找新工作，也不应在现公司的工作时间内进行与寻找新工作相关的活动。
   • 如果劳动者决定离职并寻找新工作，应提前与现雇主进行沟通，并按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续。

建议：

• 在寻找新工作时，务必仔细阅读并理解与现雇主签订的劳动合同以及公司的规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。
• 如果对合同或规章制度中的某些条款存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。
• 在离职前，应妥善处理好与现雇主的关系，包括完成工作交接、结清工资和福利等，以维护自己的职业声誉和未来的职业发展。

如果你在职期间找工作遇到了任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。