在职期间开公司是否违法，需根据个人身份、劳动合同约定、竞业限制以及是否对原工作单位造成不良影响来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、非公职人员
对于非公职人员（如企业员工），法律并未明确禁止在职期间开设公司，但需遵循以下几点原则：
劳动合同与竞业限制：
- 劳动者应仔细审查与现用人单位签订的劳动合同，特别是关于竞业限制的约定。若劳动合同中明确禁止了某些兼职或创业行为，则违反这些规定可能构成违约，甚至导致劳动合同被解除。例如，若合同中规定员工在职期间不得从事与本公司业务相竞争的活动，而员工却开设了一家同类业务公司，这就违反了合同约定。
- 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，则在约定的期限内，不得从事与原单位有竞争关系的业务，否则将承担违约责任。比如，协议中规定离职后两年内不得在同行业公司任职或开设同类业务公司，若员工在职期间就违反此规定，显然是不合法的。
不影响本职工作：
- 在职期间开设公司不应影响劳动者的本职工作。若因兼职或创业活动导致工作表现下降、泄露公司机密或损害公司利益，劳动者可能面临法律责任及被解雇的风险。例如，员工因忙于新公司事务而频繁请假、迟到早退，或者将原公司的客户信息、技术资料等用于新公司，这些都是不被允许的。
个人财务状况：
- 若个人存在未偿还的巨额债务，可能会影响其注册新公司的能力，因为法律规定了相应的资本要求及债务清偿责任。不过，这一点主要影响的是公司注册的可行性，而非直接的法律违法性。
二、特殊劳动者（高级管理人员）
对于公司的高级管理人员（如董事、监事、高级管理人员），根据《公司法》的规定，他们负有忠实义务和勤勉义务。具体来说：
- 未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，也不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。否则，所得收入应归公司所有，并可能面临法律责任。例如，某公司高管在职期间开设了一家与本公司业务高度相似的公司，利用原公司的资源和渠道为新公司谋取利益，这就违反了忠实义务。
三、公职人员
对于公职人员（如公务员），根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，他们应当遵纪守法，并且明确规定不得违反有关规定从事或参与营利性活动，也不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。因此，公职人员在职期间在外开公司是违法的行为。若公职人员违反规定擅自开公司，可能会面临党纪政纪处分，包括警告、记过、撤职直至开除等；如果情节严重构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
建议与注意事项
在决定在职期间成立公司之前，员工应仔细审查自己的劳动合同、保密协议、竞业限制协议以及公司的规章制度和当地法律法规，确保自己的行为不会构成违法。如有必要，可向我咨询进行法律风险评估和合规指导，以避免潜在的法律风险。
总之，在职期间开公司是否违法，需根据具体情况来判断。若您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。