在职上班期间开公司是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若在职员工开公司不违反与现公司的竞业限制协议或劳动合同中的相关条款，且不利用现公司的资源、信息或职务便利来经营新公司，那么这种行为通常是合法的。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间享有自主择业的权利，但同时也应遵守与用人单位签订的竞业限制协议（如果存在的话）以及劳动合同中的其他约定。竞业限制协议通常限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。然而，这并不意味着劳动者在职期间不能开设公司，只要不违反竞业限制协议和劳动合同的其他条款即可。
- 建议：如果你打算在职期间开设公司，建议先仔细审查与现公司的劳动合同和竞业限制协议（如果存在的话），确保你的行为不会违反这些协议。同时，避免利用现公司的资源、信息或职务便利来经营新公司，以免引发法律纠纷。
若在职员工开公司违反了与现公司的竞业限制协议或劳动合同中的相关条款，或者利用了现公司的资源、信息或职务便利来经营新公司，那么这种行为可能是违法的。
- 法律后果：如果违反了竞业限制协议或劳动合同中的相关条款，现公司有权要求你承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。此外，如果利用了现公司的资源、信息或职务便利来经营新公司，还可能构成职务侵占、商业秘密侵权等违法行为，面临更严重的法律后果。
- 建议：如果你发现自己可能违反了竞业限制协议或劳动合同中的相关条款，或者利用了现公司的资源、信息或职务便利来经营新公司，建议立即停止这种行为，并与现公司协商解决。如果无法协商解决，可能需要寻求法律援助或咨询专业律师以了解你的权利和义务。
额外提醒：
- 在开设公司之前，除了考虑与现公司的关系外，还需要了解并遵守相关的法律法规和监管要求，如公司注册、税务登记、行业许可等。
- 如果你对开设公司的法律程序和要求不熟悉，建议咨询专业律师或相关机构以获取帮助和指导。
总结：在职上班期间开公司是否合法取决于多种因素，包括是否违反竞业限制协议或劳动合同中的相关条款、是否利用现公司的资源等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。