结论：在职期间合伙开公司是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反竞业限制义务、是否利用职务便利损害公司利益以及是否经过原公司同意等关键因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 竞业限制义务：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在在职期间及离职后一定期限内，负有对原公司的竞业限制义务，即不得在与原公司有竞争关系的其他公司任职或自行开业生产、经营同类产品、从事同类业务。
   • 分析：若在职期间合伙开的公司与原公司存在竞争关系，且劳动者未与原公司解除竞业限制协议或未获得原公司同意，则可能构成违法，需承担相应的法律责任。

2. 职务便利与利益冲突：

   • 法律背景：劳动者在职期间，应忠诚于原公司，不得利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益，损害原公司利益。
   • 分析：若在职期间合伙开公司，且利用了原公司的资源、信息或职务便利，导致原公司利益受损，则可能构成违法，需承担赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。

3. 原公司同意与知情：

   • 法律背景：若劳动者在职期间合伙开公司，且已获得原公司的明确同意或知情，且未违反竞业限制义务和职务便利原则，则一般不构成违法。
   • 分析：在此情况下，劳动者应确保与原公司的沟通透明，避免产生不必要的法律纠纷。同时，应严格遵守与原公司签订的竞业限制协议或其他相关协议。

4. 实际操作建议：

   • 审查合同与协议：在决定在职期间合伙开公司前，应仔细审查与原公司签订的劳动合同、竞业限制协议等，确保自己的行为不违反相关约定。
   • 获得原公司同意：若可能涉及竞业限制或职务便利问题，应提前与原公司沟通，获得其明确同意或书面豁免。
   • 避免利益冲突：确保合伙开的公司与原公司无直接竞争关系，且未利用原公司的资源、信息或职务便利。
   • 咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的行为合法合规。

可能法律后果：若在职期间合伙开公司违反了竞业限制义务、职务便利原则或未经原公司同意，可能面临以下法律后果：

• 承担民事赔偿责任，赔偿原公司因此遭受的损失。
• 若行为构成犯罪，如职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等，可能面临刑事责任。
• 受到原公司的纪律处分或解雇处理。

进一步思考：在职期间合伙开公司是一个复杂的法律问题，涉及多个法律领域和利益关系。因此，在做出决定前，应充分评估法律风险，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。