在职期间做生意是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于员工的行为是否违反了竞业限制、保密协议、公司商业机会保护以及本职工作完成情况等关键要素。以下是对此问题的详细分析：

1. 竞业限制与保密协议

   • 若公司劳动合同或单独协议中设定了竞业限制条款，禁止员工在职期间从事与公司有竞争关系的业务，那么员工违反此约定，将需按约定向用人单位支付违约金，并可能承担其他法律责任。
   • 对于接触公司商业秘密、技术秘密的员工，若利用这些秘密信息开展私活，损害公司利益，同样构成违约，并需承担相应的法律责任。例如，若员工在职期间利用公司技术秘密开发同类产品并销售，这将严重违反保密协议和竞业限制条款。

2. 公司商业机会保护

   • 员工不得利用在公司工作的便利条件，将本属于公司的业务机会私自揽下自己做。这包括利用公司的客户资源、业务渠道等资源，以个人名义与客户合作开展相同或类似业务。此类行为侵害了公司的商业机会，公司有权通过法律途径要求员工赔偿损失。比如，员工利用公司客户资源，私下与客户达成交易，这将构成对公司商业机会的侵害。

3. 本职工作完成情况

   • 若员工所接的私活与所在公司业务不冲突，不存在竞争关系，且未利用公司资源和工作时间，同时能够圆满完成本职工作任务，那么这种情况下一般不构成违法。例如，一名设计师在业余时间利用个人技能和设备为朋友设计一个与所在公司业务无关的标志并获取报酬，这通常不被视为违法行为。但需注意，即使不违法，也可能违反公司内部规章制度。

4. 公司内部规章制度

   • 即便员工的行为不构成法律上的违法，但也可能违反公司的内部规章制度。一些公司明确禁止员工从事兼职或私接业务活动，一旦违反，可能面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。因此，员工在考虑私接业务前，应仔细审查公司规章制度，确保自己的行为不违反任何规定。

法律建议：

• 在职员工在考虑做生意或私接业务前，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反任何约定或规定。
• 若对合同条款或公司规定存在疑问，或不确定自己的行为是否合法合规，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 员工应尊重公司的合法权益，不得利用公司资源或损害公司利益来谋取私利，以维护良好的职业道德和职业操守。

综上所述，在职期间做生意是否违法需根据具体情况判断。员工应严格遵守法律法规和公司规定，避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。