在职期间自己开公司一般不违法，但具体情况需根据劳动合同、竞业限制协议及实际行为来判断。
无竞业限制或未违反合同约定：
- 如果员工与用人单位签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等没有明确禁止员工在职期间开办公司，且员工开办的公司并未利用原单位的商业秘密、客户资源等，也未给原单位的工作造成严重影响，那么员工在职期间开公司通常不违法。
存在竞业限制或违反合同约定：
- 若员工与用人单位签订了竞业限制协议，或者劳动合同中明确禁止员工在职期间开办与本单位有竞争关系的公司，员工私自开公司则构成违约。用人单位可以依据合同追究员工的违约责任，要求赔偿损失。
- 此外，如果员工利用在原单位的职务便利，获取商业秘密、客户资源等为自己公司谋利，可能涉嫌侵犯商业秘密等违法行为，情节严重的还会承担刑事法律责任。
特殊身份限制：
- 需要注意的是，如果员工属于国家公务员、法官、检察官等特殊身份，在职期间开公司是违法的。这些特殊身份的人员有严格的职业道德和廉洁要求，不得从事营利性活动。
综上所述，在职期间自己开公司是否违法，关键在于是否违反了劳动合同、竞业限制协议等约定，以及是否给原单位的工作造成了严重影响。如果没有违反相关约定和规定，且未给原单位造成不良影响，那么在职期间开公司通常不违法。但如果有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。