结论：在公司上班期间自己开公司是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反公司规章制度、是否构成竞业限制或侵犯商业秘密等情形。以下从不同角度详细分析：
1. 是否违反公司规章制度
- 核心要点：许多公司会在规章制度中明确禁止员工在外兼职或自营公司，尤其是与本公司业务存在竞争关系的情况。若公司规章制度有此规定，且你已签署确认（如劳动合同、员工手册等），则上班期间开公司可能构成违约，公司有权依据规章制度处理（如警告、解除劳动合同等）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
- 建议：先查阅公司规章制度或劳动合同中是否有相关限制条款，若有且你已签署，需谨慎评估风险。
2. 是否构成竞业限制
- 核心要点：若你与公司签订了竞业限制协议（通常针对高管、核心技术人员等），且协议中明确禁止你在职期间或离职后一定期限内从事与本公司有竞争关系的业务，则上班期间开公司可能违反竞业限制义务，需承担违约责任（如支付违约金）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，竞业限制期限不得超过2年，且用人单位需按月支付经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金。
- 建议：检查是否签订竞业限制协议，若签订，需评估新公司业务是否与原公司构成竞争关系。
3. 是否侵犯商业秘密
- 核心要点：若你在原公司任职期间，利用职务便利获取的商业秘密（如客户名单、技术秘密等）用于新公司经营，可能构成侵犯商业秘密，需承担民事赔偿甚至刑事责任。
- 法律依据：根据《反不正当竞争法》第九条、第二十一条，侵犯商业秘密的，需停止侵权、赔偿损失；情节严重的，可能构成犯罪（《刑法》第二百一十九条）。
- 建议：确保新公司业务不依赖原公司的商业秘密，避免使用原公司的资源或信息。
4. 是否影响本职工作
- 核心要点：即使公司规章制度未明确禁止，若你因开公司导致本职工作懈怠（如频繁请假、业绩下滑等），公司可能以“严重失职”为由解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。
- 建议：平衡好本职工作与新公司事务，避免因精力分散导致原公司利益受损。
5. 特殊情形：非竞争性业务
- 核心要点：若新公司业务与原公司完全无关（如原公司从事制造业，新公司从事餐饮业），且未违反公司规章制度或竞业限制协议，则一般不违法。
- 建议：即使业务不竞争，也建议提前与原公司沟通，避免后续纠纷。
总结与建议
- 优先检查合同与制度：确认劳动合同、规章制度、竞业限制协议中是否有相关限制条款。
- 评估业务竞争性：若新公司业务与原公司存在竞争关系，需谨慎处理，避免违约或侵权。
- 保持本职工作质量：避免因开公司影响原公司利益，否则可能面临解除劳动合同风险。
- 咨询专业意见：若涉及复杂情形（如竞业限制、商业秘密等），建议直接向我咨询，我会结合具体案情提供针对性建议。
如有进一步疑问或需要具体法律分析，可直接向我提问，我会为你详细解答。