上班开公司是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 非公职人员（如企业员工）

   • 法律未明确禁止：对于非公职人员，法律并未明确禁止在职期间开设公司。但是，这并不意味着可以随意开设，仍需考虑劳动合同、竞业限制以及是否对原工作单位造成不良影响等因素。
   • 劳动合同与竞业限制：劳动者应遵守与现用人单位签订的劳动合同中的各项条款，特别是关于竞业限制的约定。若劳动合同中明确禁止了某些兼职或创业行为，则违反这些规定可能构成违约，甚至导致劳动合同被解除。同时，若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，则在约定的期限内，不得从事与原单位有竞争关系的业务，否则将承担违约责任。
   • 不影响本职工作：在职期间开设公司不应影响劳动者的本职工作。若因兼职或创业活动导致工作表现下降、泄露公司机密或损害公司利益，劳动者可能面临法律责任及被解雇的风险。

2. 特殊劳动者（如高级管理人员）

   • 忠实义务和勤勉义务：对于公司的高级管理人员（如董事、监事、高级管理人员），根据《公司法》的规定，他们负有忠实义务和勤勉义务。未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，也不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。否则，所得收入应归公司所有，并可能面临法律责任。

3. 公职人员

   • 明确禁止：对于公职人员（如公务员），根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，他们应当遵纪守法，并且明确规定不得违反有关规定从事或参与营利性活动，也不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。因此，公职人员在职期间在外开公司是违法的行为。

建议与总结：

• 在决定开设新公司之前，应仔细审查与原公司的劳动合同、保密协议及竞业禁止条款，确保不违反相关规定。
• 合理安排时间，确保不影响本职工作，不损害原公司利益。
• 如有必要，可以进一步向我咨询，以获取更具体的法律意见，确保合法合规地开展新业务。

总之，上班开公司是否违法，需根据个人身份、劳动合同约定、竞业限制以及是否对原工作单位造成不良影响来综合判断。在做出决定前，务必谨慎考虑并咨询专业法律意见。