结论：

1. 一般情况下，一边上班一边开公司并不违法，但需满足不违反劳动合同约定、不违背竞业限制与保密义务、不影响原公司工作，并且符合相关法律法规的前提。
2. 对于特定身份的人员，如公职人员或企业高级管理人员，一边上班一边开公司可能违法或违反职业道德。

详细分析：

一、一般情况下的合法性分析

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有劳动的权利和自由。只要员工能够妥善处理好两份工作之间的关系，不违反劳动合同的约定，利用业余时间开展经营活动是被允许的。例如，若劳动合同中未明确禁止员工从事副业或开办公司，且新公司与现任职公司不存在竞争关系，则员工可合法地一边上班一边开公司。

2. 公司法角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》，设立公司应依法向公司登记机关申请设立登记。只要符合公司法的相关规定，完成必要的登记程序，开设公司即是合法的。这意味着，只要员工按照法定程序设立并经营公司，不违反公司法的规定，其一边上班一边开公司的行为就是合法的。

二、特定身份人员的合法性分析

1. 公职人员：

   • 公职人员（如公务员）一边上班一边开公司是违法违纪行为。《中华人民共和国公务员法》明确规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务。违反者将面临纪律处分，甚至可能被开除公职。因此，对于公职人员而言，一边上班一边开公司是严格禁止的。

2. 企业高级管理人员：

   • 对于公司的董事、高级管理人员，《中华人民共和国公司法》要求他们履行忠实和勤勉义务。未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。违反者所得收入应归公司所有，并可能承担赔偿责任。这意味着，企业高级管理人员在未经允许的情况下，一边上班一边开办与现任职公司同类的公司，是违法的。

三、潜在的法律风险与注意事项

1. 违反劳动合同约定：

   • 员工应仔细审查劳动合同，确保不违反任何关于兼职或开设其他公司的禁止性条款。若劳动合同中有明确的竞业限制条款，且新公司与现任职公司存在竞争关系，则员工此举可能违反劳动合同约定，现任职公司有权追究其违约责任。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 员工在开设新公司时，应避免与原公司业务产生竞争或泄露商业秘密，以免构成违法并承担法律责任。这要求员工在开设新公司前，充分评估新公司与原公司的业务关系，确保不违反竞业限制和保密义务。

3. 对原公司工作的影响：

   • 员工应合理安排时间，确保在原公司的工作质量不受影响。若因开设新公司而严重影响原公司的工作任务完成，员工可能面临被解雇的风险。

4. 遵守法律法规：

   • 在开设和经营新公司的过程中，员工应严格遵守相关法律法规，如公司法、税法等，确保合法合规经营。违反法律法规的行为可能导致法律责任和行政处罚。

建议：

• 在决定一边上班一边开公司前，员工应充分评估自己的身份、劳动合同约定、竞业限制与保密义务等因素，确保自己的行为合法合规。
• 若对相关法律法规或劳动合同约定存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

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