在公司上班期间偷偷开一样的公司，可能涉及违法行为。具体来说，这种行为可能触犯竞业禁止的相关规定，也可能构成侵犯商业秘密等违法行为。下面我将详细解释这些可能涉及的法律问题。
竞业禁止：
- 竞业禁止是用人单位与其特定人员的约定，这些特定人员在离职后或在职期间不得从事与原单位有竞争关系的业务。如果你在职期间偷偷开了与公司业务相同的公司，且你的行为违反了与公司签订的竞业禁止协议，那么你就可能构成违约，需要承担违约责任。
- 即使没有明确的竞业禁止协议，如果你的行为损害了公司的利益，公司也可能依据相关法律法规或公司内部规章制度对你进行追责。
侵犯商业秘密：
- 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果你在职期间利用了公司的商业秘密（如客户名单、技术配方、经营策略等）来开设与公司业务相同的公司，那么你就可能构成侵犯商业秘密，需要承担相应的法律责任。
其他法律责任：
- 除了竞业禁止和侵犯商业秘密外，你的行为还可能触犯其他法律法规，如公司法、劳动法、反不正当竞争法等。具体法律责任需要根据你的行为性质、后果以及相关法律法规的规定来确定。
综上所述，偷偷开与公司业务相同的公司可能涉及多种违法行为。因此，我建议你在做出此类决定前，务必仔细考虑并咨询相关法律专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。