针对您提出的“公司员工私自开公司做一样业务”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律后果分析：

   • 违反忠诚义务：员工在在职期间私自开设与本公司业务相同或相似的公司，可能构成对公司忠诚义务的违反。根据《公司法》的相关规定，董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，虽然普通员工未直接被明确规定此义务，但基于劳动合同关系及职业道德，员工亦应保持对公司的忠诚。
   • 竞业限制：如果员工与公司签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，员工不得在与公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反竞业限制协议的，员工可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。
   • 知识产权侵权：如果员工在私自开设的公司中使用了原公司的技术秘密、商业秘密或其他知识产权，那么可能构成对原公司知识产权的侵权，需要承担相应的法律责任。

2. 公司应对措施：

   • 调查核实：公司应首先调查核实员工是否确实存在私自开设与公司业务相同或相似的公司的情况，以及是否存在违反竞业限制协议、侵犯公司知识产权等行为。
   • 协商解决：如果调查核实员工确实存在上述行为，公司可以尝试与员工进行协商，要求其停止相关行为，并可能要求其承担一定的违约责任或赔偿责任。
   • 法律途径：如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等，要求员工承担相应的法律责任。

3. 预防措施：

   • 完善劳动合同：公司在与员工签订劳动合同时，可以明确约定竞业限制条款、保密条款等，以预防员工在职期间或离职后从事与公司业务相同或相似的活动。
   • 加强员工培训：公司可以定期对员工进行职业道德和法律法规的培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少类似行为的发生。
   • 建立监督机制：公司可以建立相应的监督机制，对员工的行为进行监督和管理，及时发现并处理类似行为。

综上所述，公司员工私自开公司做一样业务的行为可能构成对公司忠诚义务的违反、竞业限制协议的违反以及知识产权的侵权等法律后果。公司应采取相应的应对措施和预防措施来维护自身的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。