结论：在公司上班期间做与公司同样的业务是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果员工利用公司的资源、信息或职务便利进行与公司相同业务：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工对公司负有忠诚义务，不得利用职务之便谋取个人私利，损害公司利益。如果员工在公司上班期间，利用公司的资源（如设备、资金、客户信息等）、信息或职务便利，从事与公司相同或类似的业务，这很可能构成对公司忠诚义务的违反，甚至可能构成职务侵占、商业秘密泄露等违法行为。
   • 法律后果：公司有权要求员工停止此类行为，并可能追究员工的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。如果行为构成犯罪，员工还可能面临刑事处罚。

2. 如果员工在下班后或利用个人资源进行与公司相同业务，且未损害公司利益：

   • 法律背景：在这种情况下，员工并没有直接利用公司的资源或职务便利进行与公司相同业务，也没有损害公司的利益。因此，这种行为通常不构成对公司忠诚义务的违反。
   • 法律建议：尽管如此，员工仍需谨慎行事，确保自己的行为不会与公司产生利益冲突，也不会影响自己在公司的工作表现和职业发展。如果员工计划在下班后或利用个人资源开展与公司相同业务，建议事先与公司进行沟通，并遵守公司的相关规定和政策。

3. 如果员工与公司签订了竞业限制协议：

   • 法律背景：竞业限制协议是公司与员工之间约定的一种特殊协议，旨在限制员工在离职后一定期限内从事与公司相同或类似的业务。如果员工与公司签订了竞业限制协议，并在协议有效期内从事与公司相同业务，无论是否利用公司资源，都可能构成违约行为。
   • 法律后果：公司有权要求员工停止违约行为，并可能追究员工的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

进一步思考：

• 在决定是否在公司上班期间做与公司同样业务时，员工应充分考虑自己的行为可能对公司造成的潜在影响，以及可能面临的法律后果。
• 如果员工对自己的行为是否合法存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。