结论前置：公司员工从事公司不同的业务，一般情况下并不违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规及公司内部规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司经营范围与业务合法性

   • 公司作为法人实体，其经营范围由公司章程规定，并依法登记。员工在公司内部从事的业务，应当属于公司经营范围内的业务。如果员工从事的业务超出了公司的经营范围，且该业务本身涉及违法或违规，那么员工的行为可能构成违法。但这种情况更多是指公司整体行为违法，而非员工个人因从事不同业务而违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司应当在其登记的经营范围内从事经营活动。然而，对于员工个人而言，只要其行为是代表公司进行的，且公司对该行为有明确的授权或认可，员工通常不会因从事公司不同业务而违法。

2. 公司内部规定与员工职责

   • 公司内部可能制定有关于员工职责、业务分工、竞业禁止等规定。员工在从事不同业务时，需要遵守这些内部规定。如果员工违反公司内部规定，擅自从事其他业务，可能构成违约或违反公司规章制度，但不一定直接构成违法。不过，如果员工的违规行为给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 建议：员工在从事公司不同业务前，应仔细阅读公司章程、员工手册等内部文件，了解自己的职责范围和业务限制。如有疑问，应及时向公司相关部门或领导咨询。

3. 竞业禁止与保密义务

   • 如果员工在公司内部从事的业务涉及商业秘密或敏感信息，且公司与其签订了竞业禁止协议或保密协议，那么员工在离职后或在职期间从事与公司相竞争的业务或泄露公司秘密，可能构成违法。但这种情况更多是指员工在离职后的行为，且需要满足一定的条件（如竞业禁止期限、补偿等）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4. 特殊行业与资质要求

   • 在某些特殊行业（如金融、医疗、教育等），员工从事特定业务可能需要具备相应的资质或证书。如果员工未取得相关资质或证书而擅自从事该业务，可能构成违法。但这种情况更多是指员工个人资质问题，而非单纯因从事公司不同业务而违法。
   • 建议：员工在从事需要特定资质或证书的业务前，应确保自己已取得相关资质或证书，并遵守相关行业规定。

总结与建议：公司员工从事公司不同的业务，在一般情况下并不违法。但员工需要确保自己的行为符合公司经营范围、内部规定、竞业禁止与保密义务以及特殊行业资质要求。如有任何疑问或不确定之处，建议员工及时向公司相关部门或领导咨询，并遵守相关法律法规和公司规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。