在职员工做与公司相同业务是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工利用公司资源或职务便利进行相同业务：

   • 法律分析：这种情况下，员工可能违反了公司的规章制度，甚至可能构成职务侵占或商业秘密侵犯等违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，忠诚履行职务，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。如果员工利用公司资源（如客户信息、技术资料、设备设施等）或职务便利（如利用职权影响业务决策、利用工作之便接触客户等）进行与公司相同或相似的业务，就可能构成对公司权益的侵害。
   • 法律后果：公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果员工的违法行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。在严重情况下，员工甚至可能面临刑事责任的追究。

2. 如果员工在下班后或利用个人资源进行相同业务，且未影响本职工作：

   • 法律分析：在这种情况下，员工的行为可能并不直接违反公司规章制度或法律法规。员工在下班后或利用个人资源进行与公司相同或相似的业务，只要不影响其本职工作的完成，且未利用公司资源或职务便利，通常不被视为违规行为。然而，这并不意味着员工可以完全自由地从事此类业务。员工仍需遵守与公司签订的劳动合同中的竞业限制条款（如果有的话），以及保密协议等相关约定。
   • 法律建议：尽管员工在下班后或利用个人资源进行相同业务可能不直接违规，但为了避免潜在的法律风险和职场纠纷，建议员工在从事此类业务前仔细审查劳动合同和相关协议，确保自己的行为不违反任何约定。同时，员工也应保持对公司的忠诚和诚信，避免因个人行为而损害公司利益或声誉。

3. 如果员工与公司签订了竞业限制协议：

   • 法律分析：竞业限制协议是公司与员工之间约定的一种特殊协议，旨在限制员工在离职后一定期限内从事与公司相同或相似的业务。如果员工与公司签订了竞业限制协议，并在协议有效期内从事与公司相同或相似的业务，无论是否利用公司资源或职务便利，都可能构成违约行为。
   • 法律后果：根据竞业限制协议的约定，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿经济损失等。在严重情况下，公司还有权通过法律途径追究员工的法律责任。

总结与建议：

• 在职员工做与公司相同业务是否违规，取决于多种因素，包括是否利用公司资源或职务便利、是否影响本职工作、是否签订竞业限制协议等。
• 为了避免潜在的法律风险和职场纠纷，建议员工在从事与公司相同或相似的业务前仔细审查劳动合同和相关协议，确保自己的行为不违反任何约定。
• 如果员工对相关法律法规或公司规章制度存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或人力资源部门以获取准确指导。

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