在职员工家属从事与公司相同业务是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
若员工或其家属未利用公司资源、未泄露公司机密，且未违反竞业限制或保密协议：
- 在这种情况下，员工家属从事与公司相同业务，通常不构成违规。因为员工及其家属作为独立的个体，享有自主择业的权利，只要他们的行为没有损害公司的合法权益，就没有违反法律规定或公司规章制度。
若员工或其家属利用了公司资源、泄露了公司机密，或违反了竞业限制或保密协议：
- 利用公司资源：如果员工或其家属在从事与公司相同业务的过程中，利用了公司的物质资源（如设备、原材料等）、技术资源（如专利、技术秘密等）或人力资源（如利用公司员工进行协助等），这可能构成对公司财产权的侵犯，是违规行为。
- 泄露公司机密：如果员工或其家属在从事与公司相同业务的过程中，泄露了公司的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，这可能构成对公司商业秘密权的侵犯，是严重的违规行为，甚至可能触犯刑法中的侵犯商业秘密罪。
- 违反竞业限制或保密协议：如果员工在入职时或在职期间与公司签订了竞业限制协议或保密协议，并明确约定了员工在离职后或在职期间不得从事与公司相同或类似的业务，那么员工或其家属从事此类业务将构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
对于公司而言：
- 应建立健全的规章制度，明确禁止员工及其家属从事与公司相同或类似的业务，并规定相应的违约责任。
- 应与员工签订竞业限制协议或保密协议，明确约定员工在离职后或在职期间的竞业限制义务和保密义务。
- 应加强对公司资源、机密信息的管理和保护，防止员工或其家属利用或泄露。
对于员工而言：
- 应遵守公司的规章制度和竞业限制协议、保密协议等约定，不得从事与公司相同或类似的业务。
- 如对公司的规章制度或协议有疑问或异议，应及时与公司沟通协商，寻求合法合理的解决方案。
可能法律后果：
- 如果员工或其家属的行为构成对公司财产权、商业秘密权的侵犯或违反竞业限制协议、保密协议等约定，公司有权要求员工或其家属承担违约责任或侵权责任，包括赔偿损失、停止侵害等。
- 在严重情况下，如员工或其家属的行为触犯刑法中的侵犯商业秘密罪等罪名，还可能面临刑事处罚。
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