员工利用业余时间干和公司一样的业务是否违规，这主要取决于员工与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的竞业限制条款：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了竞业限制条款，即员工在在职期间或离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动，那么员工利用业余时间干和公司一样的业务就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 竞业限制条款通常是为了保护公司的商业秘密、技术秘密和客户资源等而设立的，员工应当遵守。如果违反，公司有权要求员工停止违约行为，并可能要求赔偿损失。

2. 员工是否利用了公司的资源或信息：

   • 如果员工在业余时间从事与公司相同业务时，利用了公司的资源（如设备、材料、技术资料等）或信息（如客户名单、市场策略等），那么这种行为就可能构成对公司权益的侵害，即使没有明确的竞业限制条款，公司也有权要求员工停止侵害并赔偿损失。
   • 员工应当明确区分个人行为与公司行为，避免在业余时间从事与公司业务相关的活动时使用公司的资源或信息。

3. 员工的行为是否对公司造成了实际损害：

   • 即使员工没有违反竞业限制条款，也没有利用公司的资源或信息，但如果其行为对公司造成了实际损害（如抢走了公司的客户、降低了公司的市场份额等），那么公司仍然有权要求员工承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，员工需要证明自己的行为没有对公司造成损害，或者损害是由其他因素造成的，以减轻或免除自己的法律责任。

4. 相关法律法规的规定：

   • 除了劳动合同和公司规章制度外，相关法律法规也可能对员工从事与公司相同业务的行为进行限制。例如，某些行业可能存在特定的监管规定，要求员工在离职后一定期限内不得从事与原公司相同或相似的业务。
   • 员工应当了解并遵守相关法律法规的规定，避免因违反法律法规而承担法律责任。

建议：

• 员工在业余时间从事与公司相同业务前，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关条款，确保自己的行为不违反竞业限制或其他规定。
• 员工应当避免使用公司的资源或信息，以免构成对公司权益的侵害。
• 如果员工对自己的行为是否违规存在疑问，或者公司已经对员工的行为提出了异议，建议员工及时咨询专业律师，以了解自己的法律权益和义务，并寻求合适的解决方案。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。