结论：私下做跟公司一样的业务是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果员工私下从事的业务与公司业务构成竞争关系，且违反了与公司签订的竞业限制协议或保密协议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 法律后果：如果员工违反了竞业限制协议或保密协议，公司有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，公司还可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 如果员工私下从事的业务虽然与公司业务相似，但并未违反竞业限制协议或保密协议，且没有利用公司的资源或信息：

   • 法律分析：在这种情况下，员工的行为可能并不直接违反法律规定。然而，如果员工利用了在公司工作期间获得的技能、经验或人脉等资源来开展私下业务，且这些资源与公司业务紧密相关，那么这种行为可能仍然存在道德和职业操守上的争议。
   • 建议：尽管法律上可能没有明确禁止，但员工应谨慎考虑其行为对公司的影响，以及是否违反了职业道德或公司内部的规章制度。为了避免潜在的纠纷和负面影响，建议员工在开展私下业务前与公司进行沟通，并确保其行为符合公司的利益和期望。

3. 如果员工私下从事的业务涉及侵犯公司的知识产权或商业秘密：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规，侵犯他人知识产权或商业秘密的行为是违法的，并可能承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。
   • 法律后果：如果员工私下从事的业务涉及侵犯公司的知识产权或商业秘密，公司有权要求员工停止侵权行为，并承担相应的法律责任，包括赔偿损失、消除影响等。在严重的情况下，员工还可能面临刑事处罚。

综合建议：

• 在开展任何私下业务之前，员工应仔细审查与公司签订的劳动合同、竞业限制协议和保密协议等文件，确保自己的行为不会违反这些协议的规定。
• 如果员工对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以避免潜在的法律风险。
• 员工应时刻牢记职业道德和职业操守的重要性，避免利用公司的资源或信息来谋取个人利益，从而维护公司的利益和声誉。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。