自己私下开了公司，同时还在上班，是否违法需分情况讨论：
若与现用人单位无竞业限制或保密协议冲突：
- 一般情况下，员工在业余时间开设自己的公司并不直接违反法律。但需确保该行为不违反与现用人单位签订的任何竞业限制协议或保密协议。竞业限制协议通常限制员工在离职后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的企业工作或自己从事与原用人单位有竞争关系的业务。保密协议则要求员工对在工作中知悉的商业秘密予以保密。若私下开设的公司与现用人单位存在竞争关系，且违反了竞业限制协议，那么员工可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
若利用现用人单位资源或影响工作：
- 如果员工在开设自己公司的过程中，利用了现用人单位的资源（如设备、技术、客户信息等），或者因经营自己的公司而影响了在现用人单位的工作表现，那么这可能构成对现用人单位的违约或侵权。现用人单位有权要求员工停止此类行为，并可能追究其法律责任。
若违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在外兼职或开设自己的公司，尤其是当这种行为可能影响到员工在本职工作上的表现或忠诚度时。如果员工违反了这些规章制度，公司有权根据规定对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
法律建议：
- 在决定私下开设公司之前，务必仔细审查与现用人单位签订的劳动合同、竞业限制协议以及保密协议等文件，确保自己的行为不会违反这些协议。
- 尽量避免利用现用人单位的资源来经营自己的公司，以免引发不必要的法律纠纷。
- 如果可能的话，与现用人单位进行沟通，说明自己的情况，并寻求其理解和支持。在某些情况下，双方可以达成协议，允许员工在业余时间从事其他业务活动。
可能的法律后果：
- 如果违反了竞业限制协议或保密协议，可能需要承担违约责任，包括赔偿现用人单位因此遭受的损失。
- 如果因经营自己的公司而影响了在现用人单位的工作表现，可能会面临警告、罚款、解雇等处理。
- 如果利用了现用人单位的资源来经营自己的公司，可能会构成侵权，需要承担相应的法律责任。
总之，自己私下开了公司，同时还在上班，是否违法取决于多种因素。在做出决定之前，请务必咨询专业法律人士（比如我）的意见，以确保自己的行为合法合规。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。